看完这串，发现不少提出反对育婴假的理由都是站在公司立场去表达的。
我是劳工，我就大方站在劳工立场来表达。
育婴假(留职停薪)是依法有据的，而且“没有限定性别”
所以并不是雇用男性就一定比较好用因为不会请育婴假，符合条件是可以请的。
不能用这种思维来歧视女性员工。
产假才是性别女限定，但是男性另外有陪产假。
请育婴假所衍生的问题都是资方应该负责处理的，员工依法请假照规定来一点错都没有，不该拿衍生对公司不利的问题来当理由打压请假者。
劳工要自己替自己着想，不是反过来替资方想。
除非自己是资方，那才应该用相反角度来看待问题。
※ 引述 《tombox (小熊)》 之铭言：
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: 最近刚好与主管（女，未婚）聊到育婴假，
: 很讶异同为女性，她的想法却是让人感到错愕
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: 她，认同1、2个月的育婴假，但如果请到2年，会造成公司、同事们的负担（造成同事负
: 担我认同，但这是公司要想办法解决的事，而不是推回给员工处理吧，她以为每个人都能
: 有爸妈带小孩，或是请保姆吗？）
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: 她，觉得请那么久的假这也代表公司有无妳都没差，取代性高（！？WTF，公司不是除了
: 老板谁都能被取代吗？她的想法我无法理解）
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: 她，觉得因为就是有人请太长的育婴假而造成女性在工作上被歧视，所以一堆企业不敢聘
: 用女性！（这......完全资方态度，难怪台湾生育率那么低，连女性都会歧视女性）
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: 她，觉得妈妈工作态度上比较没企图心，只做好份内事，一下班就离开，对在成长的公司
: 没帮助（这我更不能理解，做好份内事跟准时上下班有什么不对，公司对于迟到1、2分钟
: 斤斤计较，希望员工加班又不给加班费，这到底是怎样)
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: 女人何苦为难女人呢，请育婴假应该不能怪罪于员工，而是公司企业要想办法解决，公司
: 把责任推回给员工，造成彼此对立
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: 现在很多人想生不敢生，生了也没办法好好照顾，更多人怕生了工作也没了～T_T
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: 我听到这样言论真的不敢生了，真怕没工作，也怕有小孩后也怕职场歧视
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