小鲁我前个公司的人资阿姨(约40岁左右吧)
真是令人赌烂到极点 之前向她反映薪资问题
她一直用各种奇怪理由打发我 我向公司要钱又不是跟她讨@@
后来她看到我脸都很臭...
她不也是公司请来的员工
为何要帮公司欺负我们？

台湾很多员工都当自己是老板 不知道为什么

资

资方阿，它有一个"资"

认识的HR 说HR 圈子比大部分人想像中的小非常多

它是人资部主管，不是劳动部主管......

因为上层打压人资啊

如果有人造反，那就不用待下去了

大公司的制度完整弹性小，小公司制度烂但弹性大，就酱

你不要找麻烦她最轻松

劳方劳动部主管是官 不一样

一直都偏资方啊

百分之百是劳方

自以为资方的劳方

劳方的资方,资方的劳方毽毽我不知道为什么会多出最后那两个字...

看他薪水谁发的就是那一方 = =

没办法!台湾人资的生产力就是打压劳工，别以为他们有什么专业

因为那就是他的工作

资方狗不是叫假的

讲这种话没意义 他帮你的话换他被老板电

调不调薪不是人资的权责...吧？

人资应该兼任扫厕所和买便当这样勉强能对公司有点贡献

没有任何专业的职位

她的kpi就是凹你阿 你少10元她多1元 这是双赢阿

要不要给你个人调薪不是人资部决定的吧？

哪里有写到要调薪啊?当然扫厕所单位都比人资有资格决定调薪 但是这篇没写到任何关于调薪的部分

HRM的理论观点一向都是从manager或stockholder的角度来思考 也就是说，基本上人资就是站在资方你常听到商学院有开人力资源管理、绩效管理或经营成本的相关课程吧？有听过劳工研究所、社会所开人资课程吗基本上没有这跟她工作性质有关系 跟她本身是否是劳工反而关系不大

拿底层的薪水操老板的心

HR几乎都是为资方站脚QQ

绝对资方

公司有时候维护劳方因为怕被告

我们公司会计也是一副她是发钱的人大家都要跟她拿钱所以她最伟大的模样，看了就赌烂

资到爆XD

很多人资都是畜生 干

资方

他的工作就是打压劳方

其实台湾人资很辛苦，要管理人但通常都没实权，真要说倒比较像老板的打手

人资真的是来当坏人的~没那么好当~老板想当好人只能说人资就是刽子手~

意图使人推之前的海边跑步事件XD

狐假虎威的劳方

替资方扮黑脸的劳方

打手啊～

谁给他钱，谁是他老大

资方代表

自以为是资方的劳工

一堆人资都是老板的皇亲国戚，你说呢

做资方工作的劳工(帮资方筛人)

人资摸头角色，现场老屁股会骂妳对公司，有什么贡献