嗨 我是事务所资深女孩(遮脸)
每一年都会有新进同仁在12月底前离职
这已经是常态了
但事实上事务所并不care你有没有领走年终这回事
(看你的文字应该是Lv2 才会有一个月的年终 因为Lv1是依照到期日折算不会领到一个月)
因为那对组上cost的预算来说真的微乎其微
只是我们在安排案件时，Lv2都会以未来要担任IC的案件去做考量
所以女孩如果你要离职，其实应该先跟你的主管讨论
让他知道这案件未来的IC要先考虑别人了
另外你是12月底离职对组上影响较小，还是作到收到通知后提前一个月告知较佳
这每一组的状况不一样
有的组9月新生报到，12月满试用期以后就跟HR说无需求了
若此时有人离职就会让留下来的人工作量增加不少
有的组全年都开放履历进来，只要提早说什么时候会离开，对组上并无太大影响
题外话
四大有好组 有烂组 端看会计师品德(我会不会被打)
对一个组失望 真的不需要对整个四大失望
可以问问同学如果是在好组的可以帮忙递履历
事务所资历有到两年以上 除了下一份工作的面试官会觉得你稳定性比较高
另外你也可以学到比较完整的会计实务、内控循环
当然如果未来要作的不是会计相关就没差啦
但四大两年出去 能跳的level 跟 5年出去 升经理后出去
差很多
另外产业并不会稳定升迁 通常就是进去时卡的位子一直作下去
所以你很少会听到有会计小姐干了10年以后变财务长的
通常都是事务所、券商空降
因为你在产业同一个位子上作的事情都会一样 不会有进步空间
我绝对没有要说台湾四大是一个多优质的工作环境
但眼光放远一点 事务所是有很多资源可以快速累积你的资历跟实力
以上给你参考囉
※ 引述《kaleido0211 (大番薯)》之铭言：
: 嗨女孩们晚安
: 这件事情困扰我很久想问问大家意见
: 目前任职于四大会计师事务所
: 心里一直觉得不适合 所以有在找新工作
: 最近找到一份新工作
: 确定一定会上
: 但应该是明年的二三月
: 甚至更晚才能报到开始工作
: （不方便讲细节因为怕版上有同事@@
: 总之新工作是一定会有
: 只是根据过往经验
: 轮到我报到约还要等四个月到半年才通知)
: 目前有两个选择
: 1.忙季前离职
: 最近就跟主管谈离职
: 缺点:领不到12月发的年终（固定一个月)
: 无法确定到底新工作什么时候开始
: 可能会空窗一阵子
: 优点:比较不会被同事讨厌
: 毕竟还是离忙季有一点缓冲时间
: （1/1号开始大忙季)
: 另外也可以开始放假休息
: 2.撑到收到通知再提离职
: 通常会在报到前一个月通知
: 所以要是立刻提也还有一个月时间给主管
: 缺点:很累而且会碰到忙季
: 而且就算给主管一个月也是可能补不到新人
: 所以忙季离职可能会被同事恨死…
: 优点:领得到年终且不会空窗太久
: 这两个我选不出来 女孩你会选哪个~
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