凌晨的时候有在别的版po文，但在这里应该可以更快得到解答，想请各位帮忙～
（一、离职提前告知）
工作满三个月未满一年，我查过这样的情况需在十天前提离职。
在十月初时和老板提离职，有讯息往来证明，老板没人力于是口头跟我说她班表还是先排
到月底，因为还没找到工作所以我没有强烈说我只再做十天，现在已经超过当初提离职后
十天了，因为前两天老板把另一名做很久的员工骂走了，人力不足之下，老板又忽然想要
加我的时间，在前几天她因为我要离职，恶意把我砍班剩一半，所以我现在真的不想再帮
她忙
（二、健保部分）
我在上个月底收到健保补缴单，才发现老板没有帮我保健保，据她说工读生只有劳保。
因为适逢找新工作期间，这只是我暂时找的糊口工作，一周工时约有25～30间，打电话去
健保局询问，说即使是兼职身份，一周超过12小时，老板就必须帮员工保健保。
我向老板告知这条规定，以及我收到好几千块补缴单后，她说她再去问问，后来口头跟我
说她会去帮我保，今天我打电话去健保局询问，没想到她只帮我保十月中开始。
（这段是原文，今天早上我跑了健保局一趟，他们打给老板，老板允诺会再从我开始上班
那天算起，但我是四月底去的，她跟健保局人员说我是五月开始）
（三、同事离职告知）
老板此次跟正职员工出国旅游时，居然趁员工洗澡时偷看员工手机，此事成为同事想离职
的最后一根稻草，她工作三年以上了，按照法规要在30天前提离职，离职事发当天她本想
跟老板好好谈话，于是她有说她“再做一个月就离职”，但老板情绪激昂的叫她不爽就现
在走。
问题：
（一）请问我现在跟她确认这几天就马上要离开，是可以的吗？她会不会说她排我班表到
月底的时候我没拒绝，所以她认为我们定好的离职日是月底？（但我有讯息证明我提离职
为月初）
（二）我不知道能准备什么证明我四月底开始上班，要说的话我只有一起工作的同事当人
证，因为打卡纪录老板都收走了，领薪水也不给我们任何证明，是用现金，领薪水时也只
是在打卡单上签名。
另外健保局所谓的一周12小时，我在职期间老板出国两次总共将近两个月，我没有上班，
这样表示那两个月她不用帮我缴保费吗？还是说只要我们的约雇关系在，中间没有上班的
期间她也要缴？或是另有什么样的算法？
（三）
请问同事离职部分，她说她能做一个月后离职时我在场，老板叫她现在走时却叫我回避一
下，所以前段我可以作证正职说离职日为一个月后，这样被赶走，算资遣吗？有机会跟老
板谈判到资遣费的部分吗？
老板偷看她手机，请问这能有什么处理方式，手上有老板道歉讯息，但她很贼，没有在讯
息说为何道歉，只传了“这样做不对，觉得不应该，很抱歉”。
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简单交代一下大家离职的原因：
我当时想离开是因为老板给的时数太少，有时候又改来改去，她也经常出国一个月，等于
我没收入，或是觉得想关店就叫我们提早下班，我也差不多看到一些合适的工作，因此当
时老板人在国外传讯息问我有没有兴趣兼作上午她助手的位置时（原来当时原本的助手也
因为私人因素提了离职做到月底，这件事我事前并不知情），我拒绝了，也顺便提离职。
这样员工算是剩下一位正职人员，因为平常相处的摩擦，她原先想帮忙老板到过年忙完后
再走，但因为上述的手机事件，她改变心意想做到法规规定离职提前告知天数，也好让老
板找人衔接，没想到老板就叫她马上走人。
我的班表在这个月已经改了三次了，第一次是正常情况，第二次是她确定我不做了之后，
老板莫名的把我时数砍半，请以前的工读生回来帮忙，但那位工读生也是在找工作期间来
帮忙，目前已找到，所以不能帮忙到下个月，第三次是老板把正职骂走后，另名工读生有
时候不能来，于是她想再调动我的时数，所以又改，因为这些原因，让我觉得很不被尊重
，我真的很不想再帮忙下去。
我跟同事都很希望尽快解决这些事情，还请各位了解的版友帮忙，谢谢大家！