Hello在这需要补班一点都不美好的一天
听到了一些越想越奇怪的现象
小妹我工作经验不久，想问问各位业界前辈一些意见
先大概说一下我的工作
常常需要交一些简报给业主，包装手边的工作，而这些包装的技巧大多还自于经验
不太可能是天赋就可以做好的
办公室有两位资深老鸟，经验丰富，但非常不配合
经常年初工作分配好，年中两位老鸟会轮流跟主管卢说工作量太大不想做
想把工作丢出来
重点是，主管表现上跟两位老鸟都好声好气，并且默许他们丢工作
丢掉的工作就是我们这种不会冲主管康也认份去做的员工
主管私下会跟我们抱怨那两位资深的很糟糕很不配合balabala
但工作还是就活生生地要我们去擦屁股阿........
后来辗转得知主管的想法是
如果我们其他人交出来的简报可以让主管不用改
那主管就可以不被那两位勒索
主管也表明他自己不想做，或者带我们其他人做，因为太累了(???)
我认为一个团队的主管不就是有义务让团队一起成长吗
只依赖某些人，或许主管在可以运用的资源下
可以满足那些有手段员工的要求
但是
已经影响到其他人的工作量了，并且没因此给其他人更好的报酬或补偿
这样的做法真的合理吗?
一般公司也是这样吗?有经验者就可以合理绑架?
愿意挺主管的人就做到死?
听了主管也得不到公平的对待?
很无言阿......