原po在日本工作
因为现职跟自己期望的真的太不符合
在9/11的时候提出了离职
我们公司的结算日是每个月10日
所以当副社长问我什么时候走时我说
下个月10日前会把业务完结
但就在这个礼拜边骑驴找马面试的我
临时得到了一个offer 是自己蛮想要的业界
但他录取我后唯一的条件是要10/2(下周一)直接上班
(因为急件突然准备进来 所以他们才临时录取)
在这边的劳基法是说 提出了退职意愿之后 最短满14天即可直接离职
而我算一下日期 不管包含假日或是扣除我都满14天了
只是今天要突然开口说 我本来说要做到10/10 但现在只能做到明天囉
让我真的是一阵尴尬 但还是得说
不然会为了所谓自己内心的人情道义让自己变成失业人口
周遭的朋友却也分成 鼓励我 跟 觉得我这样很没道德 两派
大家会怎么样做呢? 虽然我还是会去提 只是PO上来看一下大家的想法QQ
PS我在这间公司职位超不重要 本来说好要翻译这个翻译那个
结果最后都没有 = = 我还做了一两个月的网页(从来没学过...
所以才会想离开的....

选择能继续让自己活在业界的

故自己才最实在 其他都是假的*顾

我觉得要守信用耶。新公司也会理解妳是在交接...

这是新公司在测试妳....祝福妳

合法就可以了吧 公司让你做别的事也没仁义 还这么为他设想 干嘛浪费时间浪费机会

这跟你旧公司派什么业务给你有什么关联？当你回答可以到职那刻起就代表你没信用了

新公司会在面试时用10/2到职为前提当做录取依据，以后八成也会在工作上凹你，你自己想想吧

这新公司也好不到哪去

正常的公司 应该一年一期而已

原公司感觉没什么刁难，新公司一开始就下马威(￣▽￣)

我也感觉新公司以后会凹你

你到底怎么讲的？你只讲10/10前会把业务结完没说到底几号走啊

我跟现职的说法是 10月份有其他计画 如果不能在月底离开的话 最慢也会在下次的结算日前完成全部业务其实是个蛮暧昧的答案 是我的不对 因为我自己想这个月就走 但临时被问到具体是几号的时候突然畏缩了

你也不是故意失信吧~

只是急需利用你罢了，自己衡量看看旧公司值不值得被这样对待。

规定到职日口气还这么硬，是我不会去

规定到期日这样算凹? 说不定急着补人力缺口...以同事的观点来看，补人力很重要，这样他才不会做两份工。不着急的公司，才不管你那么多...反正我有登，同仁有看到，只是找不到适合的...这样的公司才是凹。

是我我不会去

我觉得saidlove说的有道理耶 突然想到前公司就是这样啊一直说要补补到我们暴怒集体离职才真的找人 一样恶性循环