楼主:
lin8074 (Fei wen gong zue)
2017-09-21 20:15:10我的同事目前是在请产假中
因为人力的关系 请了外地的同仁来支援
但是...却听说上面的主管打算把她调离原单位
这应该是不合理的吧……
怎么休个产假后 都变了 对女性是很不公平的
她只是放56天产假
就可以不经过她同意就调走她吗？
同事有试着打去劳动部询问
根据同事的说法是一直请我同事转接在转接
最后也没什么结果……
想询问各位有没有遇过类似的情况
可以提供经验分享的 谢谢大家
公司可以任意调派前往其他单位，但是薪水什么的不能动
作者:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2017-09-21 20:19:0056天就调！也太夸张
作者:
makeme (阿)
2017-09-21 20:20:00调就调阿 可能过阵子就第二胎再请一次 请好请满领完再给他走人 罐老板欠教训
作者: suction (suctionunit) 2017-09-21 20:20:00
所以真的会有人连两个月产假都不敢请啊…
作者:
mei7744 (Wen)
2017-09-21 20:27:00调单位好像没办法申诉
作者:
Kakia (Cacia)
2017-09-21 20:28:00调单位无解,很多女性都是这样生完后被逼离职的妈宝版有很多相关讨论,有兴趣可以去爬文看看
只要该给的薪资和福利又给就没关系吧？毕竟她怀孕期间公司也是花了很大力气解决劳力空洞，要回原职更麻烦
作者: Firenzea (firenzea) 2017-09-21 20:41:00
你同事如果是要申诉就申诉吧 看是网上还是去现场填写我有听人说过申诉好像需要书面 电话只会给一些法律咨询无法用电话申诉(除非是那个县市的做法允许电话申诉)
作者:
TousBaby (披着虎皮的蛋糕)
2017-09-21 20:53:00都是这样的啊
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2017-09-21 21:30:00日本就是把冗员调去一个空房间发呆，让他自己受不了先走
作者:
m6990400 (Harding)
2017-09-21 21:49:00请假是劳工的权利，调职是公司的权力。
作者:
allofme (不能改变的事 改变了我们)
2017-09-21 21:49:00公司有保证原职位？！
作者:
m6990400 (Harding)
2017-09-21 21:50:00派一个新人过来。
作者: poeoe 2017-09-21 22:08:00
调单位很合理啊 公司本来就可以调动员工
作者:
Wing7512 (eva.cheng)
2017-09-21 22:45:00原职务消灭才可以调哦、不然都违法的，有写明要原职务，但复职后调动就...
作者:
xiaomity (sincerity)
2017-09-21 22:47:00我同事生完就马上回来上班了
作者:
okla 2017-09-21 23:06:00银行业也是这样～育婴假
你去生小孩所以公司找了个人来补空缺 总不能你要回来就把别人赶回去吧
有点惨 一般来说请产假中间公司应该是要请派遣工来填补 如果请正职请产假的妇女原工作难保。。
作者: bbrt (aaabbb) 2017-09-21 23:30:00
好像没有不合法。因为我们公司长期都这样
作者: audrey94 (221457) 2017-09-21 23:33:00
我亲戚生双胞胎只做30天的月子就去上班了，老板要求不得拒绝，小孩都成年了也无法追溯，只能说生小孩心脏要够大颗
作者:
MM79979 (90后愤青)
2017-09-21 23:56:00调单位很合理都这样啊 你以为公司会等你ㄧ人都不运转吗生小孩就是要有觉悟 社会就是这么现实 不然去考公家单位 就比较不用担心这个
作者: spiderjump (spiderjump) 2017-09-22 00:12:00
这推文是怎么回事？有没有同理心啊大家都被惯老板洗脑了吗
作者:
margies (margies)
2017-09-22 00:15:00这就是为什么大家不想生小孩，对孕妇最友善的国家 赞赞
作者:
naruisi (娜瑞丝)
2017-09-22 00:31:00然后再来哭夭台女都不生，生了被转调再说这很正常好吗，哈
作者:
thinkyu (轩于)
2017-09-22 00:48:00公司少了一个人就无法运转或是会出问题，那是公司问题比较大吧，休完产假后调动职务根本变相逼迫离职
作者: mnvcxz (ya) 2017-09-22 01:15:00
XD
作者:
bazz (╮(﹀_﹀")╭)
2017-09-22 01:20:00能力够强就不怕被取代！不要说请完产假了，平时调动职务也是常见的事，你要是能力够主管会挺你，老板会留你，如果这么简单就被取代掉，就表示这职务没什么技术性、重要性，谁来做都可以，也可能这期间代替你的人能力比你强，有了比较之后，当然调动你
作者:
husky2 (传说中的哈士奇)
2017-09-22 01:29:00一般公司想逼你走人又想省资遣费就用这招啊
看来这社会能力够强的才有资格生孩子，普通人还是洗洗睡别生了免得被逼退显得没竞争力。
作者:
Wing7512 (eva.cheng)
2017-09-22 04:34:00有兴趣搜性平法17条，有写唷
作者:
m6990400 (Harding)
2017-09-22 07:47:00跟惯老板无关，两个月内一人做两人工作，又没加钱又有进度压力，哪个同事受得料？但是能力够强的确不较不会怕就是了，这是现实。
作者: suction (suctionunit) 2017-09-22 07:49:00
就是跟惯老板有关 如果工作很容易上手的那请职代就好了如果工作无法短期被取代那干嘛还酸原po没竞争力？为什么一定要其他同事分 还不就想省钱吗原po 妈宝版最近也有一篇文在讨论回不去原职 推文有解释规定应该回原职的 详情没仔细看 可以去参考
作者:
SiaoHan (静的平行世界)
2017-09-22 08:19:00能力差的当然会被调。。。
作者:
m6990400 (Harding)
2017-09-22 10:28:00回原职后过一段时间再调职，一样不违法。继续争取自己的权利并没错，但公务运转不顺是事实。能力普通，有人配合度更好，要你干嘛？能力逆天，没你不行，撑著也要等你回来。你要强队友还是弱队友？女人不是要自强，不依靠男人？干嘛不自我提升到大家无法忽视？
作者: suction (suctionunit) 2017-09-22 12:51:00
提升到无法忽视即使是男人也是少数吧 大部份的人都说可被取代的 只是有些人自我感觉比较良好而已
作者:
squeegee (Squeegee~*)
2017-09-22 13:43:00很多公司都这样啊…正常吧
作者: keria7110000 2017-09-22 15:59:00
劳基法只保障工作权, 不保证你可以回原本职位.除非你有证据公司是故意调走逼离职,文书调成送货
作者: TETZ (你今天宅了吗?) 2017-09-22 18:25:00
推文让人大开眼界难怪大家不敢生
作者:
SiaoHan (静的平行世界)
2017-09-23 02:53:00要生要自己有能力（钱），没能力的拜托不要害人有钱人照样生的，不敢生？也要看妳条件好不好，有人愿意跟你生嘛没能力（没钱）又硬要生，根本害小孩子。贫贱夫妻百事哀