楼主:
liuer (月光下的野猪)
2017-09-16 13:48:01老哥进了一间夸张的公司
每天加班到十一二点
待遇也不是顶级的那种
上个月加班费拿了一万多元
整个部门都是问题 一堆人一直离职
只要有一个人请假
整个部门就要花很多时间去填补那个人的工作量
上面的人一样准时下班
然后我老哥假日还要进公司加班
跟主管说要离职主管还不给走
但几乎两三天就有人请一请假就直接离职不干了
所以我不能理解主管到底在干话什么
总是跟我哥说他觉得还可以再调整
要我哥再想想
或是很生气的说你总要等我找到人吧
还要训练的时间啊
我只是觉得很可笑
一间公司少一个人就可以每个人忙的要死
系统本身就有问题
还想害人
当然我哥也有问题
因为他太奴 人家叫他待他就真的待
又觉得不给主管面子什么的..................
我自己的想法是满自私的有提早说找不找得到人完全公司的事
时间到就是会走
我爸跟我直接建议直接去人资拿单子辞职
但我哥说人资说要主管同意才能离职？
Wtf 劳基法清楚规定三个月内到职的人可以当天离职当天走人不是？
大家能不能给点实质的建议
看我哥这样忧郁疲惫整个家里气氛也不好
作者:
newsnew (东写西读)
2017-09-16 13:56:00直接寄信 只要确定公司有收到 时间到就可以走就直接跟公司讲依照劳基法的权利 不然就检举
作者: saluawu (可爱的臭宝爱黏人) 2017-09-16 13:57:00
你哥自己本身的问题吧 照劳基法走就行了 自己不好意思走就这样继续待着 搞到自己又烦又累连带家人也受影响
我有待过19800的公司跟我说要三个月前提离职只是个卖美术用品的美术社 我也不是什么主管
作者:
Mozai (末仔)
2017-09-16 14:20:00你哥好凹当然留下来继续凹哇
大家请假后就直接离职，你哥还不懂吗？就是因为当面跟主管提走不了啊
作者: ariz283 (ariz) 2017-09-16 14:44:00
劳基法规定丢单后 不管如何 一个月（看年资）可走丢单表示 一封肯定的离职信 同时寄给老板与人资不要这个也怕那个也怕 一下老板威胁业界很小就怕 一下又觉得没代理人又心软 这些问题都是老板自己的问题 他自己该解决
作者:
nznz (打战)
2017-09-16 18:28:00他们要的是会帮他们赚钱的奴隶
作者: edisonyyy (卡啦姆玖) 2017-09-16 19:02:00
离职的最大.这根本是压榨劳工，只会恶性循环
作者:
LaPAELLA (西ç牙)
2017-09-16 19:54:00试用期就加班喔 好惨