前几天 公司有一位同仁下班时只有口头提离职
并没有交接跟填写离职单就跑了...
公司没办法 只好寄存证信函通知他
请他来公司处理交接相关事情
今天上班时 那位来交接的离职员工
在我办公室对着我骂三字经 还有"操"等字眼...
那时在场除了我们两个 还有一位公司同仁
(重点是他骂完就走 也不愿意签离职单...)
但我们监视器没有录音功能
只有画面显示我被对方指著
但同仁可以帮我证明 他对我有污辱及情绪性字眼
请问如果只有监视器画面跟人证 我是否站得住脚呢?
有人有处理过公然侮辱的事件可以分享吗?
作者: stupidpig ( ) 2017-09-13 17:53:00
有人证是ok的。
作者:
mxr 2017-09-13 17:53:00台女豪可怕 动不动就吉 QQ
作者:
jgs0213 (jgs0213)
2017-09-13 17:58:00= = 寄存证信函 早知道我以前也对公司这样寄我以前要寄被阻止 因为公司不让我离职
作者:
dowcher (monkey)
2017-09-13 18:05:00神经病真的很多 随时都要带录音笔什么的告死这种没水准的人
作者:
LaPAELLA (西ç牙)
2017-09-13 18:08:00这人好逗XD
作者:
ccnoire (热爱生活 >///<)
2017-09-13 18:30:00二楼被人骂免钱无所谓？
作者: joehou (北投阿部宽) 2017-09-13 19:30:00
要看他侮辱的场所空间符不符合公然，是不是不特定人或特定多数人，会影响是否成立
作者:
iiiivy (眠羊)
2017-09-13 19:49:00我比较担心这样能不能构成"公然"
作者:
IlHoon (IlHoon)
2017-09-14 02:50:00不要为这种人浪费宝贵时间当他没水准在自我介绍就好。
作者:
amilus0 (露可可)
2017-09-14 07:10:00起不起诉要看法官，但你要告他，要去警局报案，之后要请假出庭，就花时间吧
作者: cloudy0857 2017-09-14 11:42:00
连录音都没有感觉就告不成