楼主:
masi (专业酸民)
2017-09-10 23:47:29其实我有一个下属能力很强，
我完全愿意升她，
甚至她升得比我高都无所谓。
现在她帮我做很多事情，
都算是我的功劳，老实说我还满心虚的。
我能力根本没这么强。
但我每次提要升他当主管，
她都反应极端激烈，甚至跟我吵一个小时以上，
反正就不愿意就对了。
搞到现在我跟她有点尴尬。
甚至有点害怕她不爽离职，怎么办呢?
薪水问题，只要她愿意当小主管，薪水至少加0.5倍。
到我的等级，至少是加两倍，也就是三倍。
这些我也跟她清楚说明了。
就让她继续做她想做的位置就好 每个人目标不一我以前有个长辈同事也很强 但要升她上位她宁愿离职
作者:
nanalia (娜娜莉 )
2017-09-10 23:55:00不想背责任啊
作者:
fuhu66 (⊙)(⊙)
2017-09-10 23:55:00就不要让他当阿，有加薪还在那ㄐㄐㄅㄅ，放过彼此吧
作者:
yyc1217 (somo)
2017-09-10 23:58:00那就升别人呀= =
作者:
rie779 (这些铅笔通通都是我的)
2017-09-11 00:01:00又是女老师吗...
作者: stta 2017-09-11 00:04:00
有些人喜欢上司指派任务,然后执行就好吧
什么怎么办？就职涯规划不一样啊XD所以原因是什么？
作者: mondel (妙克提斯) 2017-09-11 00:08:00
那就升其他的男生啊，给她个理由抱怨玻璃天花板当功德
作者:
germ611 (germ611)
2017-09-11 00:11:00薪水两倍，担的责任不只两倍
你可以建议你的主管把你跟他的薪水对调，工作不变试试
作者: hipster5566 2017-09-11 00:15:00
可以理解 为了几万块要担一堆责任。其实这种想法的人蛮多的
加薪啊，有些人就是无欲无求，只加10%就想叫它扛责任?看来你们公司没有建立"加薪or走人"的文化，真幸福
作者:
no1361 (SDI)
2017-09-11 00:16:00她不想你逼她干嘛呢？好好用也是好办法啊
作者: Thunderrr (电机清流) 2017-09-11 00:20:00
加薪原职可以吗 ?
先道歉，漏看+50%，但真的看过很多不想升官的女生我老板的做法都是直接升，找你来谈只是告知而已XD
你自己都说出答案了 钱更多责任更多 但她就不想为了这些钱多担责任啊
作者:
jjj40132 (小鱼爱吃鱼)
2017-09-11 00:27:00可以去看一篇文章 不是能力越强的人就适合当主管
作者:
cms6384 (生死有命)
2017-09-11 00:30:00跟她晓以大义
作者:
iSkycc (blue)
2017-09-11 00:35:00有些人不适合当主管，你就顺她意不就好
作者: tita123 (tita) 2017-09-11 00:40:00
官大责任大 个人时间会被压缩 婚后更是难安排家庭生活
可能理由是加的钱跟多的责任与事情不成比例可能钱加0.5但是事情多两倍，他觉得不划算吧，毕竟人都有承受事情的极限像我们主管因为要控管的事很多，下班后还要继续思考想方针等等等。这就不适合下班就是下班不想管工作的人
这样很好啊 你利用她升官 他利用你坦责任 彼此互利
作者:
lecheck (小调皮)
2017-09-11 00:58:00尊重她的意愿就好啦 可以慢慢沟通 为此吵架不值
作者:
Aqery (脑残巨婴没药医)
2017-09-11 01:03:00追求得不一样啊，有的人就想要下班就回家，不想担更多责任
作者:
aramaram (a Piece of Cake)
2017-09-11 01:07:00每个人追求得不一样
作者: lilyred 2017-09-11 01:13:00
我也猜就不想担太多责任准时下班就好，人的一生已经够短了还把这么多时间花在工作上……对我来说就很可怕反正她追求她的目标跟生活品质之余也没来吵加薪，不升有什么关系?至于原职加薪这点我跟原po看法不同，就算一直做原职但熟练度跟技巧等差异经验的，还是会造成不同的产出效率跟优良度……原职当然可以加薪吧，只是有一定上限，要突破就要往上担任要职而已
作者:
Freeven (夏舞枫)
2017-09-11 01:18:00不想当就不要当啊，让她专门做妳的左右手有什么不好吗
作者:
NTcc (今日我最美)
2017-09-11 01:19:00管那么多，每个人目标不一样啊，不要再去吵人家
作者:
sun0331 (小桑)
2017-09-11 01:31:00她不想升职碍着你什么了吗，什么怎么办XD
作者: hishiro0110 (纯白色系) 2017-09-11 01:43:00
原po都当到主管级了怎么觉得好像很优柔寡断…= =
作者:
sissy (cc)
2017-09-11 01:49:00我技术能力强但也不愿意不喜欢当主管啊，不能一直写程式吗吗吗
作者:
raura ( )
2017-09-11 02:00:00不想升官也要逼，莫名其妙
因为能力很好所以怕跳槽，给多一点薪水不合理吗？脑袋不要这么死好不好
不想担责任只想做事啊每个人喜欢的工作模式不一样吧你干嘛紧张
我也有这种同事纯粹是不想找麻烦担责任..但是本身能力真的满强的自己在旁边看都觉得可惜但她本人觉得生活品质更重要XDD
作者:
Ame0310 (A米)
2017-09-11 06:09:00她不想升就升薪水吧，钱比较实在。
作者:
Nadialove (仆はKinKiKidsが大好きだ)
2017-09-11 06:25:00能力强又怎样 就不想担责任 所以也乖乖少拿钱了 逼什么？
专业加给可给,不是每个人都想坐大位的,管人管事和做份内工作其实差很多
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-09-11 07:37:00我才觉得为了多一万块然后担更多责任的人很怪耶XDD人家不想升就不要啊 又不是每个人都需要为公司卖命
作者:
aikotoba (aikotoba)
2017-09-11 08:11:00逼三小
作者:
smileray (X______X)
2017-09-11 08:15:00薪水加倍 工时？女生介意工时的很多
作者:
husky2 (传说中的哈士奇)
2017-09-11 08:19:00不是每个有能力的人都会想升官的
作者: crimson11 (crimson) 2017-09-11 08:27:00
怀疑反串
我男友也一直被逼当主管他也不想当啊。。而且工作能力强跟当主管是两回事。能当主管本来就不代表能力比较强 只是可能比较会管理人能力强的人不见得想当主管 本来自己做好好的 当主管后下面做得烂也变你的责任
作者:
gdx7335 (懶懶的 ä¸æƒ³å‹• )
2017-09-11 09:02:00你这种人其实很烦很讨人厌你知道吗
作者:
maybei9 (香蕉儿)
2017-09-11 09:11:00我也觉得原 po 有问题
作者:
Moratti (哭哭)
2017-09-11 09:28:00不想担责任
作者:
wafer (蜥蜴庆典)
2017-09-11 09:36:00原po在科技版po文,在女版也po,我觉得就人各有志搞不好那女生觉得有工作就ok,不想那么累或是有责任以前我老板想升我当主管,我就说我老公年薪多少我跟我老公年薪差距太大,所以我不能常加班,要回家顾小孩如果我年薪比我老公高,那换他要多花时间陪小孩,我可以加班到很晚我老板就没逼我当主管
作者:
airlow (不存在的骑士)
2017-09-11 10:18:00责任问题吧
作者: kenny0613 (刺鲔鱼) 2017-09-11 10:22:00
他喜欢在你下面做事啊
能力强想加薪但不想升等扛责任有能力做事,不一定会管理
作者: lena2015 (Lena) 2017-09-11 11:07:00
表现好就加薪啊，一定要升职才能加薪吗？
作者:
billiomos (billiomos)
2017-09-11 12:55:00搞不好人家年收是你的2-3倍 所以不想升主管
作者: pinyi319 (谊谊) 2017-09-11 13:21:00
你往好处想自己工作运很棒得到这样的下属，如果她很有竞争心对你没好处啊
作者:
roof479 (海风)
2017-09-11 14:03:00啊她当主管有一样厉害的下属吗？没有的话加几个钱搞死自己干嘛啊
作者:
prankjc (Trainspotting)
2017-09-11 15:42:00我妈也是 升主管钱是三倍 但责任更多 她宁愿回家顾小孩钱够用就好 我伟大的妈妈
作者:
kimos (给摸)
2017-09-11 20:23:00每个人想要的不一样... 有公开讲 她也公开拒绝就好
作者: PartyPat (Bears) 2017-09-11 20:59:00
你可以加薪让她不要离职 不错吧
搜寻一下“彼得原理”和“彼得反转原理”，工作表现好的人不见得适合当主管。