我还算是公司的菜鸟，大约进公司快一年，
但老板三不五时，下班就会传讯息@@
每次都很犹豫要不要已读、处理，
但又想说自己还算是菜鸟，不敢不已读，
虽然说劳基法可以有加班费，
但我想要的是下班后自己的空间阿~
平时有在追踪情绪勒索作者脸书，最近看到她受访有针对这样的状况提出建议，
撷取部分内容：
心理师表示，需先观察、评判主管是怎么样的人，是不是焦虑型老板，也就是平时不管事
情严不严重，都要求下属在下班后处理；还是只是偶发事件，而这件事真的很重要且紧急
。
若这事真的很紧急且重要，周慕姿认为，有时候就是一种选择（牺牲），假使情况是在能
力范围内，刚好手边又没有急事待处理、可以接受的话，身为新鲜人，不妨把这挑战当作
学习的机会。但交简报时，可以委婉地跟主管说，因为时间很赶，加上已下班，很多资料
放在公司，所以，资料不够完整，假如能给半天的时间做这简报，会做得更好。
如果事情不是那么急，平常工作表现也很好，周慕姿建议，不见得要立刻读取（回复）讯
息，因为我们不需处理（迎合）主管下班后的焦虑情绪。如果公司因此要求员工离职，那
代表这间公司体制上可能也有些问题，可考虑是否该继续为公司效命。若不小心读取了讯
息，可回复主管：“收到讯息了，但资料都存在公司，明天会提早进公司，优先处理。”
有回复对方你接下来的做法，会比已读不回好得多。
我的情况是，老板讲的事情都是没有那么急，
也不是不愿意多学，只是老板一星期5天，就有3-4天会这样，
但我真的很想在下班后，有自己的时间，无论运动也好，还是其他的
所以想问各位大大，还是菜鸟的我，这样委婉的回复老板真的合适吗？
遇到这种情况，各位大大都如何处理?
以上心理师回复内文源自：https://goo.gl/CNNGRW