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性平文掀战火 评点五大科技公司男女员工的人格特质差异
2017-08-10 01:14经济日报 记者余晓惠╱即时报导
性别歧视议题在高科技业终于堂堂成为主流话题。科学家虽已证明了男性与女性的脑部结
构差异并不显著，一些对于“男女有别”的错误观念却仍始终挥之不去，科技业和其他产
业甚至以此作为组织里性别不平等的借口。
FastCompany网站报导，鉴于一名Google工程师最近发表了反对公司多元化政策的宣言，
一项针对几家大型科技公司员工进行的个性测验，经分析后发现一些有趣的结论。
就业媒合平台Good&Co透过员工个性评量测验，从几家最具影响力的高科技龙头企业收集
了资料，并从中分析了1,029位男性与女性员工的人格特质。这些公司包括苹果、微软、
脸书、Google和Uber。Good&Co也另外从众多App使用者中做了跨产业的性别差异分析。
以下整理出这五家高科技公司员工人格特质较突出之处：
●脸书：
【优越感】男性 > 女性 40%
说明：脸书男员工的优越感较女同僚高出40%，但其他人格特质方面男女并无太大差异，
显示脸书致力于性别、族群等依据传统多元化认知而设计的政策，并对不同性倾向、教育
程度以及工作经验的员工，有更大的包容性，结果也就吸引了一群志同道合的员工加入公
司的行列。
●苹果：
【工于心计】男性 < 女性
【容易焦虑】女性 > 男性 23%
【工作热忱】男性 > 女性 17%
说明：苹果吸引倾向手段以达到目的的女性，而公司近来诸多对女性歧视的传闻，似乎印
证了能在逆境中生存的女性必定有其圆滑的手腕。
●微软：
【野心勃勃】男性 > 女性 35%
【工于心计】男性 > 女性 34% (微软女性员工在这方面的特质为五家公司中最低，且比
平均低了30%)
【容易焦虑】女性 > 男性 23%
【工作热忱】男性 > 女性 17%
【体谅他人】女性 > 男性 17%
【工作认真】女性 > 男性 28%
说明：值得一提的是， Good&Co前一份分析显示，微软员工创新能力比苹果员工要来得高
，原因是企图心和同理心两者平衡之下可能激发出创意的火花。
●Uber：
【社交自信】男性 > 女性 32%
说明：这家公司先前不断传出性别歧视事件，也让外界留下深刻的印象。但调查显示，
Uber男女员工人格特质的唯一差异，只有展现在社交上的自信，男性比女性还强32%。另
外，Uber后来特别雇了一位女性Liane Hornsey，担任最高人资主管，以改善公司文化。
●Google：
各项人格特质男女并无显著差异。
https://udn.com/news/story/6811/2633944
心得：
男女在科技业职场上的人格特质，
从分析上来看，并没有明显差异，
很多只是刻板印象造成的误解。