性别工作平等法 第 7 条
雇主对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等
，不得因性别或性倾向而有差别待遇。但工作性质仅适合特定性别者，不
在此限。
前阵子 在战同工不同酬的时候
我跟一个女性主义者说 要是你觉得某个职业
存在着当两个人做类似的工作 男性薪资普遍高于女性的现象
那你应该想办法开家公司 然后全部雇用女性 降低人事成本
这样不但可以赚一笔 也可以渐渐淘汰那些思想落后的沙猪老板
最近却有人告诉我 全部雇用女性 会违反性别工作平等法
但是 只雇用女性的原因 是他们去其他公司都被压迫 所以CP值比男性高啊
与其说是性别歧视 不如说是正义终于得以伸张吧 哪里不平等了？
当所有人都被迫用高价雇用男性 同工不同酬当然永远无法解决
性别工作平等法 虽然表面立意良善
大家觉得 有没有可能 它才是台湾迈向同工同酬的最大障碍？

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看了两遍 不懂你想说啥 一下说别人告诉你 一下说你告诉别人所以现在是要表决是不是吗XDDD

很多工作都会有特定性别，我认为永远没有办法达成实质上的平等这个工作平等法大家心里有数，也只是立著好看的罢了

已经有数据提到是不同工不同酬了生理假不支薪 不知道有没有搞头

家教限女

楼楼上是指刚刚那篇经济学人吗？还是哈佛杂志？

不需要经济学人也早有一堆资料打脸同工不同酬了....

男女平等永远都是假议题

女仆咖啡厅 限女。也违反性平法上新闻

因为男生也可以端咖啡。还是在面试的时候直接刷掉就好

如果只因为女性CP值高，全部雇用女性比较省钱...这样扭曲的解读逻辑...有点无言

遇到不好的事就说女生没有男生也要避免，例如当兵。遇到好的事却无法这么说，这种自助餐好吃吗

不是

那个女性主义者是不是放弃跟你沟通了囧

永远都只是自助餐水准

你看清事实，永远被女权拒绝

雇用女性降低人事成本? 那这些女性在原本的公司上班就好不是吗?? 换个地方被歧视有比较好???如果你重点是自己创公司赚一笔 那就另当别论

这等级 你还是回去练练吧

女权就如楼上水准 辩不赢就叫人回去练练 哈哈

你的正义 对男性（求职者）也是正义吗？劳动法要从工作权角度思考立法目的而且性平第七条跟同工同酬没有关系反而比较是工作资格的限制 例如女性内衣店员