女性薪情差？ 研究：是不同工不同酬
https://anntw.com/articles/20170803-Ju5j
【台湾醒报实习记者陈睿仁综合报导】过往认为女性同工不同酬或许是假的！近日研究发
现，女性平均收入虽然比男性平均收入低，但若去除工作差异，女性和男性报酬其实非常
接近。真正问题并非同工不同酬的差别待遇，而是女性在就业市场中容易处在弱势一方。
根据《经济学人》报导，虽然女性在职场上薪资确实不如男性，但主要原因是工作性质的
差异造成。由Korn Ferry公司对欧洲870万员工调查发现，当男女在相同岗位从事相同工
作时，男女薪资差异“几乎不存在”。和相同职位的男同事比较时，英国的女性职员只少
领1%的薪水。
不过报导也指出，虽然男女薪资水平在相同衡量标准下差异不大，职场普遍仍对男性比较
友善，且职位越高对女性越不利。上月英国广播公司曾公司内部薪水超过6百万新台币的
员工，资料显示前7高薪的员工都是男性，不过随着职位下降，男女职员薪资差异也大幅
缩小。
哈佛教授高汀表示，男女薪资上的差异可能受到工作时数差异的影响。高汀在《哈佛杂志
》表示，当两人能力相等时，工时较固定的职员领到的薪水往往比能配合公司加班的职员
来的少，前者往往是需要兼顾家庭与事业的女性职员。高汀称此情形为“兼职惩罚”，并
表示兼职人员工时可能是全职人员工时的一半，但薪水却不到全职人员的一半。
乔治城大学研究指出，女性平均薪资比男性平均薪资低可能跟女性就业种类有关。在石油
工程师、药剂师、电脑技师、航太工程师和化工师五样薪资最高的工作当中，女性只有在
药剂师以52%略占多数，其他四样工作都是男性居多。而五样薪资最低的工作都属于教育
、幼保等社区关怀工作，只有神学宗教相关工作是男性居多。
明明大家都在说同工不同酬，经济学人为何有相反言论??