善意提醒正找工作的朋友
其实找工作 不只有那两家数字人力银行喔!
还有LinkedIn、其他国际化的招聘平台网站(自己google)
以及数不完的猎人头人力网站，请善用!
把自己求职的区域，扩大到台湾以外
请准备好一份标准版的英文履历，广发履历，
就很有机会被在台的外商、台湾以外的外商相中，
出国去体验和别人不一样的职业生涯，
就算面试没上也没关系，当作是经验磨刀
别把自己局限在那两家人力银行
因为几乎全台湾的人都往那两家人力银行去
对于公司而言，反正错过这个人，也没关系
后面还有几千几百个排队呢，公司HR找人当然有恃无恐
就像皇帝选妃一样的慢慢挑、慢慢选
对人才不会珍惜和把握
然后 按高学历、高经历、待业长、低期望薪资，去排序
有人条件比你好的，待业更久 开价越低
这样找工作，什么时候轮的到你
就算轮到你了，也不是什么好公司
不然就是开价超夸张，直接砍5千，要不要来随你便
台湾的人力银行、你的期盼薪资需求填进去，
公司HR都看的到，但是公司的待遇字段永远是"面议"
没有人觉得很奇怪吗 ?
因为资讯不对等 造成台湾普遍的的低薪
人力银行绝对是惯老板们的第一帮凶
※ 引述《DaLuMei (大鲁妹)》之铭言：
: 从六月底到现在已经一个多月了
: 到现在都还没开始工作
: 本鲁妹某私立大学外语系毕业
: 每天做的事都是在数字人力银行投履历>>>email收信>>>没面试消息>>>隔天继续狂投
: 撇开那些奇怪直接叫你去面试的电话
: 目前主动投的履历但有面试邀约的也才5间
: 上上个礼拜面试了两间公司
: 过程中都蛮顺利有说有笑的
: 面试也快2小时
: 后来两间也都跟主管再二轮面试
: 该谈的都谈了
: 本来以为拿到offer的机会很稳...
: 随着待业的时间慢慢拉长 越来越不安
: 现在都会怀疑自己的能力是否太差
: 导致别人不想用我..