前几天发了一篇有关于初入社会的文章
（详细工作内容或是吵架内容有兴趣站内我吧）
在上礼拜鼓起勇气跟上司提离职了
我的主管上面还有一个老板
跟主管谈时，虽然主管一直不希望我走
（似乎是不想花时间培训新人）
但我跟他说我不管如何都不会继续做了
主管就跟我说那就做到礼拜五吧
提离职那天平平淡淡的到下班，
期间很多同事想来八卦我为何离职
我只说了家里有事
否则又要被八卦来八卦去
提离职的当天下班，主管跟我说我得跟老板讲一下
我原本想说老板人不错，应该可以好好的谈
没想到我居然被教训了一顿
原本老板在聊天，我询问老板是否可以谈一下
老板说可以，她问我有什么事情吗？
我：是我要离职的事情
老板：欸妳不能这样至少等到我找到人吧！没有人这样直接走的喔！
我：可是根据劳基法......
接着我马上被臭骂一顿，说我不懂人情世故、没有人情味、讲劳基法让她很受伤、
一开始领薪水都不会算现在会说劳基法了唷（很酸的口气）
我也有点不高兴了，当下偏激的想说都要走了干脆不满都直接讲
反正也不会再碰相关行业了
（不良示范，我后来有自己反省过了）
我说：劳基法是台湾法律规定又不是我自己瞎掰的
而且一开始月薪不会算是之前没有接触过月薪机制
老板：所以我才说现在台湾年轻人都“某路用”（双手环胸斜眼瞪我）
我：喔对啊我就是没有用啊
老板：我不是在说妳而是说台湾社会没有用
动不动就劳基法、劳基法
难道我们没有符合吗？
我直接回老板说她的确没有，休息时间常被叫去做东做西，哪来的完整两小时？
老板就说其他同事都是边做边休息、既然要两小时一开始干嘛不说？
她过程中一直瞪我然后说劳基法害的一堆老板怕的要死
一堆年轻人都抗压性什么什么的
说她们年轻的时候都不敢这样嚣张
虽然后来老板是跟我说辞呈自己写一写按照流程跑完就可以走了，但我还是挺无奈的......
离开前，
我因为打卡证明无法拍所以只拍到上班磁卡跟一些自己亲手写的工作纪录
怕之后被说没来上班
而且提离职后来的几天上班，
老板都在我面前跟其他资历老的员工说：
“那个rinrin132讲话的方式后...唉”
“现在劳基法最大了，老板都好怕喔…”
同事也一直跑来要问我对老板看法怎么样啊
怎么这么敢讲啊～
但我都冷冷的回应
一开始对这个行业保持着良好的心态，但是却越做越痛苦
我行庆幸自己离职了，否则我看不到老板对员工的态度以及她的嘴脸
希望下个老板能够好一点
补充：
一开始我跟主管就有提到我家里的事情，
主管虽然一直不要我走但他能理解
老板是一直说我不能走，要等到找到人
可是有几个员工提过离职但却被多留好几个月
我才提到劳基法
（但我只讲了劳基法三字老板就炸了）