我觉得大家对新人好严格喔...
1.准时上下班问题
首先有加班文化的公司就是奴，自己无法反抗还要拖人下水，难怪台湾工时居高不下。还
有很多公司的下班时间大家都在比准时打卡的，不是每个人都会在座位上拖延。
2.不懂乱做不会问
老鸟一看就是错的程序，新人就是不懂啊。问新人为什么不问，啊他就不知道自己做错怎
么问?再说问了说不定还会被凶，新人只好自己硬著头皮做。
曾经我也会抱怨新人，把新人训练当做是我额外的不该负担的工作。但想想当年自己还是
大学毕业新鲜人时，真的满幸运遇到一个很有耐心的主管，才能没有负担的慢慢适应工作
。现在很多公司都要即战力，最好马上进入状况，撑得过就留，撑不过就走。但是没有新
人训练期应该是公司的问题，而不是拿新人的错误去惩罚老鸟。如果公司有确实的训练计
划，而老鸟也能有充分的时间(而不是排挤自己原本的工作)来参与训练新人，这样职场才
能更友善。