各位女版的朋友～
想问问关于职场上转换跑道的流程
今年应届毕业生
但在2月初就已就职一间蛮大的金控公司（总公司约聘行政）非本科系
在这之中主管一直表示要升我要升我
甚至有一度等不及我毕业想马上升我
但被一个资深员工阻挡
理由是怕我升的太快会遭人眼红并被排挤
于是说那毕业之后升我
总之就这样经过一番波折我也毕业了
现在主管却没有升我的意思
原因是目前没有职缺
好的 好不容易等到两个职缺出来了
但他却没有升我！！！
因为他需要同业的专业人员来接
于是我心死决定要找正职工作
7/14透过派遣公司面试一间科技公司的客服
面试过程有表示目前还在职
有问最快就职时间我有说最少也要一周让我跟主管谈离职及交接
7/14当天下午由派遣公司通知我已录取
但对方希望我7/20报到
我当下表示不可能
我礼拜一7/17上班提离职太赶了
况且科技公司并没亲自通知我录取
我担心最后两头空
所以我致电给派遣公司询问对方主管的意思
派遣公司说只有7/20的梯次 7/20若没报到之后可能也没有了...
但我不死心的直接致电给科技公司确认是否真的录取及时间的通融
科技公司是说因为是大量招聘
所以目前只有7/20这个梯次
如果我不能的话可能之后也没有（跟派遣讲的一样）
于是我说面试时我有表示还在职
如果录取就必须让我有时间提离职及交接
科技人资说他理解我的情况也有把我的情况跟主管反应
只是主管当然会迫切的希望我到职
人资也不敢确定告诉我下个梯次的时间
所以他怕我提离职后又不能7/20报到会两头空
不然就是他把我资料留着 等下一梯次时间出来会先联络我让我好跟这边主管提离职
我疑惑的是 今天你录取我应该就要知道我还在职需要时间交接
怎么会开出7/20报到的时间
在说面试的时候也没说7/20是统一报到时间
因为好像要一起受训
派遣那边觉得我为什么不提看看
毕竟他们丢了将近10个人去面试但只有我录取
觉得机会难得怎么会连提离职都没提就觉得不可能
因为我知道我们公司就是每个人业务不一样
顶多只有一小部分有重叠到
但基本上有权限问题所以同事们也不会接触到我的工作
我也不会接触到其他同事的工作
顶多就是代理人会鸡毛蒜皮一点而已
所以交接是很重要的事情
朋友觉得我是因为有道德心所以才会这样想
约聘没有什么离职时间的规定想走就走
但我不知道我到底该怎么做才好
问问大家的意见好让我知道下一步
先感谢各位了....
补充：
金控公司因为是约聘所以24K含餐费 二节
但有年终一个月
如果真的升正职就是底薪28K起跳餐费2400
周休二日 见红休 三节（中秋端午好像各6000）
年终最少两个月也有人领到四个月
科技公司
直接是应征正职
底薪30000 过试用期会调薪
三节生日礼金都有
绩效奖金 季奖金
每周五可有按摩服务
双周五有提过下午茶
年终最少一个月
但是要轮三班
排休（红字天数=休假天数）
我目前想到的作法
1.直接走人不管交不交接
2.等下一梯次
3.可以再找找更好的