※ 引述《bengowa (几百亿)》之铭言：
: 代po
: 我先说一下我这个同学
: 他是我国中同学
: 关系平常都还算不错
: 他大学被21两次，然后当兵完后
: 到现在还没有工作...
记得原篇推文里有板友提到“被二一两次难道代表这个人有缺陷”之类的话
嗯，当然不能这么说，但对我而言，很难不往“这个人是不是不勤劳或行事随便？是不是
不太懂得尊重与面对眼前的任务？”之类的方向去想
: 昨天，他跑到我爸公司面试
: 好死不死，面试官排到我爸
: (我爸认识他，他也认识我爸)
: 然后面试开始了
: 他突然装不认识我爸一样
: 我爸可能心里觉得有点受伤
: 不过毕竟这种是公事
: 他也没说什么，就继续面试
: 最后结果
: 我同学面的非常2266
: 但我爸想说卖他一个人情
: 就邀他7/1来上班试试看
从这段看下来，面试官似乎只有爸爸一人
原篇推文中有很多板友提出，即使认识，面试时装作不认识较好
这个在多人或多位面试官的状况下我认同，但假使是一对一，身为求职者的我还是会点个
头微笑示意，接下来视对方的回应决定后面的应答
对方装作不认识，我也会照他的模式；对方如表明为“我们认识，不用伪装陌生，但我会
公私分明”，我会觉得很棒XD
然后同学的面试过程不理想，爸爸却抱持着“卖人情”的态度给他机会，这个面试官很失
职
卖人情给面子请用个人的资源发挥，把不适任的人请进公司，付薪水的可不是面试官
我是老板的话，对爸爸这样的行为会火大，信任度也会下降吧XD
: 结果他讲了一句让我整个火大
: 他说:
: "可以7/8吗？因为7/5有人要帮我庆生。"
: ????????????????
: 这样感觉就好像不把我们当一回事啊？
: 他自己两三年没工作
: 结果讲这样?
: 请问这样的同学还有救嘛?
关于这段，我的想法有点奴，习惯去试想老板会想要什么样的人
在不知根柢的状况下，假使求职者面试过程表现良好，展示出很棒的态度或能力，其实庆
生这种理由完全没问题
虽然还是会期待有更修饰的事由——不是诚实不好，我也不知道该怎么说，但假使开缺的
职位会与公司客户直接接触的话，会不会拿捏说话，好像就变得格外重要了
回到原题，“因庆生延后到职日”一与“被二一两次”、“待业两三年”、“面试过程不
理想”结合起来，我真的就是觉得他的表现不够积极，甚至偏轻浮
身为求职者，要求应有的权益当然不是问题，但相对来说，你评估公司的同时，公司也在
审视你（一个与深渊对望的概念XD）
然后代po背后的原po跟爸爸其实真的不用那么不高兴，那是别人家的孩子，留给人家去操
烦；工作机会也是自己要给的，就欢喜做，甘愿受吧（？