小鲁妹我在加油站当PT一年多了
今天来了一个新人
领班指派我去带她
并且如往常一样的
把大部份的业务都丢给我一个人做
（加油，洗车，各种杂务）
平常自己做这些就颇累了
但今天又要多带一个新人
做什么事之前都要先教她
速度也就被拖慢不少
更惨的是
每次我要教新人什么东西
她都很快转移话题而且扯很远
不是对其他业务一直发表自己的看法
就是说想知道或想学别的东西
(ex: 领班要我教她洗车收费标准，她不听我教完就自己开始一直讲：为什么你们洗车钱
这样放？这样放不好，还有那个自助加油降价是怎么算啊？）
因此教她一样东西都要教很久
还害我被领班骂说不是叫妳教她A吗？
妳怎么现在在教她B
然后要交班的时候
她一直卢我去帮她问站长她要上到几点
这样上班时数跟钱要怎么算
我心里默默OS
站长都说了他时间到了会叫妳了啊
我后来凹不过她
只好去帮她问
结果毫不意外地得到了
站长的白眼+一句不耐烦的回答
所以总结今天的收获就是：
一直被领班责骂+新人一直卢+站长的白眼
=抓狂指数100分的一天

这种白目不用跟他讲道理，直接叫他闭嘴听你说。够凶他就不敢在那边基基歪歪了

对不起啦 我下次会快一点

好咩对不起咩 啊我就第一次做啊

就回：那个我晚点跟你讲你先学这个啊...很难吗

对不起嘛～人家女森捏

拍拍，就当成基层小主管的预演吧。学会如何处理这种夹心饼状况，是值得锻炼的能力

呜呜～ 前辈都没教 问了也不耐烦前公司带的新人讲完这句 瞬间脑袋暴走中～

微笑不接她范围外的问题 继续讲这章重点←以前老师是这样的XD

虽然可能会花到你休息时间，不过建议你做SOP给他。然后跟她讲只教一次,你如果不会我会跟主管讲你不适任

我以前也卢我学姐 教我的时候一直发表意见后来她就说 我先教你我的做法 以后你想怎么修正 再修正 事后想想她EQ不错 没抓狂XD

自己教自己的，包了就说教了

怎么感觉你比较像新人你要摆架子啊 要不然你以后怎么当主管

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最好骂到她想捞人扁妳那种

当过新人？给点活路行不行？大家都是来讨饭吃的啊～

ppp大应该是看我推文啦

各人眼里各有花圃，你看上面linyap也说了，他带的新人觉得他根本没教他，事实是如何呢？不知道也不重要了，明哲保身吧！

10个有9个会不耐烦吧 这就是一种架子

要上到几点和钱怎么算当然是叫他自己去问啊，你只负责教他工作，又不是保姆。

至于他对工作流程或东西摆放位置有意见，也是请他自己找主管谈，这些又不是你决定的。

问太多→很烦；没问出trouble→你自己不问清楚的。结论:人生好难。

其实妳应该告诉她:是妳带人还是我带人?

推楼上!!

你人真好，都没新人要对我扯东扯西

妳唸大一欧?

之前碰过类似状况，基础都还不会就想越级打怪的新人，我就直接回他：你基础的会了吗？等你基本的都会了，自然会教你后面的东西，先学会基本的比较重要

因为妳好棒棒，所以才会常被站长和领班责备？感觉妳墨守成规，满腹劳骚，远不如新人的聪明灵活。洗车收费标准，一目了然的东西，妳还需要解释个几分钟吗？大胆预测，一个月后，新人就会比自认为老鸟的妳懂得还多错字订正：牢骚

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