各位水水们午安～
社会上有许多公司，多多少少有违法
好比说劳工劳动超过时数啊？
性别歧视啊？还有许许多多的项目
我现在处的公司有违反以上举例的两项
因为新主管很夸张，所以我要离职了
原本想要检举之类的
只是前主管写信跟我说
难保下一份工作不会来询问公司关于我的所有状况
检举对我并不是一件好事
做了这么多，也不会有人感谢我
我该做的就是 漂亮的退场
给自己留点余地，好好努力充实自己
最后前主管跟我说
“跟你说 一个小秘密
某副总 之前离开了，公司也没有倒
一个小小的主管离开，
相信不会对公司有太大的影响
海水退潮就知道谁没穿裤子
路遥知马力，日久见人心
想办法提升自己才是工作的王道
一个小小的建议
相信聪明的妳应该了解我的意思”
我离职的原因是因为部门换了一个新的主管
新来的主管没什么能力
还性别歧视（之前有po文过）
我有听说老板会要开除这个主管
这个主管是我离职的原因
要投诉主要也是因为他
如果 这个小秘密在九月会成真
那 我还要跟劳工局或性平会投诉吗？
重点是，各位水水们会怎么做？
还是有其他检举的经验可以分享？
注：只是看前主管讲这段话，
让我觉得公司职场内斗真的很可怕。

各位晶晶、淼淼、犇犇、鑫鑫、森森、品品，大家好对了，漏掉奸奸

为什么你前主管会知道你要投诉?

检举也许可以避免下一个受害者

如果你还想在附近或同业找工作的话，的确不要跟前公司交恶比较好

性平问题有确切证据的话再考虑行动，如果是工时工资问题很严重的话还是必须检举阿。

匿名检举

大家都像妳一样不检举的话 妳要怎么期待下一份工作得到

看来每个离职的员工他都会预防性寄这封信

他也知道自己所做所为会被检举 这封信也一并附上去吧

我会，世界那么大，他不见得有那种本事的

绝对会，离职最大有没有用无所谓，就算没有用，但小秘密会越来越多就很有趣

这算要胁吗

不用怕黑啦

这样就怕被公司黑，那就要怪自己太没竞争力

检举啊 加油争取更好的劳工环境

不会，大家好聚好散

我会建议暱名检举,然后找看看PTT有没有类似的版可以询问

很简单呀找到下一份工作后再检举

犯了法还包庇这会变共犯害下一个人

匿名一般不太会重视，甚至不受理，不知道你想针对的是那个空降主管还是整间公司；如果是前者那前主管的话是对的，如果是公司那当个勇者也不是错事

只是恫吓你，你缩了，他们就没事，一直以来都是这样

匿名检举性平或相关问题迟早会曝光啦，没啥用

下一个公司会去问前一个公司??小公司才这么小鼻子小眼睛

你有实力 正常的公司就会录取你 哪怕被检举

最讨厌被威胁他去通报也好啊，那不录取你的公司生态也是和这间差不多的，刚好滤渣

以后开会记得准备录音笔

照样检举，不会受人威胁如果下一间公司会因为这样就对你刁难，那也不是什么好公司

个人不会...但要看个性吧话说一楼也太逗

一定要投诉

会

曾经遇过真的有人投诉，觉得很白目又很厉害哈哈

听你主管在唬烂 检举下去

会检举！不检举等于包庇他们阿，只会害到更多人，不要再独善其身了，勇敢站出来

先上求职天眼通帮该公司增加履历

真的有问题，当然要投诉。假如新公司因为这种鸡毛蒜皮的小事来刁难你，你觉得这种新公司值得待？你主管根本只是预防性恐吓罢了，专门骗骗新鲜人。还真的以为世界多小喔？只是个中阶主管，以为自己是个什么咖啊？

如果新公司会因此不录取你 这样也是好事一件不是吗

你是什么行业别的?有些圈子小 小道特别灵通是真的

他就是怕你才会烙那些屁话啊 他才该抖吧

找到工作再投诉啊？

检举过，不过前公司出一些烂招，最后各退一步和解。现在在新的公司当人资，面试这么多人也不曾拨电话问人家的前公司状况

检举吧！

很多主管在员工要离职都会这么说“好聚好散”....等等的！

之前有因为钱检举过，拿回少算的薪水

就找到工作再检举吧

前主管要给妳当坏人囉！？

水水个屁

既然老板要开除，忍到那时候啊......

新公司询问的时候 很可能旧东家会说你学习态度差 个性难相处 懒惰等等 新公司不一定会查证就放弃录用也有还是看你自己啦 稳一点再检举也可以

越讲这种威胁的话就越一定会检举+追踪后续！