您好，我是拍摄微电影的小小鲁蛇，看到您的发文，有几件事想与您分享分享
学生时期我做过许多工作，有正式员工的也有派遣的。
差别在哪呢?
第一份工作是在台北市某知名连锁面包店上班，这个算是正式员工的部分
工作内容，其实PT跟正职差不了多少，顶多差别是正职要回总公司上课
不过权益方面，有劳、健保(这个算很基本，不过台湾许多公司都作不到，让我很疑惑)
有吃饭、休息时间(计薪)
福利方面也是跟正职一样，生日有生日礼金、中秋节各员工一盒月饼(公司也有卖月饼)
端午节一人一盒冰粽。
购物有员工折扣、基本上算准时上、下班
若逼不得已得配合百货公司政策加班，加班费也是可报。
尾牙不分PT或正职，人人都可去，人人都可抽奖，像我是PT身分，某年的尾牙还抽中了
礼金。
员工旅游也不分身分别，人人皆可报名，费用公司负担。
制服部分，做满期限，费用公司支出。
这间公司我待了一年多快两年，要不是因为车祸与一些特定同事的关系，我想
我会继续做下去。
车祸休养后，经过同学介绍，到某间跨国公司上班，这个所谓的跨国公司不是像一般
的在台湾与中国都有设分部就自称跨国公司的那种跨国公司。
这间跨国公司是一间总部设在欧洲，全球有500多间以上工厂，在2015年美国财富杂志
上评选全球500间公司排行榜中前80名，目前查到营业额大约落在888亿法郎左右的
那种跨国公司。
在那间跨国公司的百货专柜上班期间一共经历了大学上一学期与休学一年多，总共快两年
的时间。
这间跨国公司对于他的百货有两种营运模式，一种是专柜人员(这种他们与台湾
的人力公司合作，采用派遣的方式，不论正职或PT都一样)
另一种营运模式是在他所谓的精品店中的人员，他们则是隶属总公司底下。
在权益方面，总公司人员那边有劳、健保，派遣人员只有劳保。
休息时间则是各一样都一小时。
薪资方面就有差别待遇，总公司人员月薪大约落在6~8万左右
派遣人员25K，剩下的就只能靠母亲节或是周年庆那种大档期，抽业绩奖金，并且是正职
才可以抽奖金，PT做到死还是没有。(卖一台机器定价最便宜5~600元，抽也只能抽50元)
福利方面，员工旅游、三节礼金或礼盒，高级尾牙都只有总公司人员有
一般派遣人员的尾牙是跟着人力公司，员工旅游与三节根本是不用肖想。
为什么说高级尾牙呢?
几乎就是教父或是茹丝葵等级那种，那一般派遣跟着人力公司的，就随人力公司排。
应该有人会有隶属总公司的精品店人员应该比较累所以才有这些的疑惑
答案是:没有
做的事情派遣与总公司人员作的一模一样，总公司精品店还只要服务顾客就好
可以不用理百货的楼管阿、经理阿以及其他鸟规定。
但派遣驻百货的专柜人员，除了面对顾客与公司以外，还要面对百货的楼管、经理
采购.......等一切人员，并且对于百货的层层规定都必须完全理解。
若是被客诉或开罚单，公司还会罚双倍。
这样派遣与公司员工的差别很明显了吧?
既然都做一样的事，福利与权益为什么要承受差别待遇?
甚至派遣可能合约到，资方不用你，你就得走人。
但总公司人员若公司要开除你，劳基法中有一条叫做非自愿性离职，公司不仅要给你
一笔遣散费，你还可以申请失业救助金。
但这些都是派遣所没有的。