还是一样老调重弹的职场问题
公司给的pay算是不错，福利是跟老板一起半年一次国内国外员工旅游
但是公司是小公司，文化比较用老一辈的管理方式
使用威权高压的管理方式，有点像是当兵文化
像是某版的海边公司的管理方式
大部分撑得住的，可以到5-6年离开
不过员工平均都是35岁以下左右
管理阶层都是57岁左右
但是流动率有点高，40人左右，几乎走了一半，老鸟群不动就是不动
老鸟群也会形成一个小圈圈，打得进的会存活机率高
打不进的，阵亡机率九成。
不过同事相处久了，就不会变成好朋友嘛?
但是也不知道，为啥公司老板红人的人缘都比较好?
感觉大部分的同事，在公司都嘻嘻哈哈(感觉有点做表面，但是实在不知道做表面的意义)
但是私下还是会批评关系好的?好同事要深交特别是已婚的，似乎困难...
不知道离职之后有可能会再联络的机会有多少
而且，上班时间长，想转移重心，下班进修拓展新的生活圈，又很困难
一直被绑在公司的文化里面，我实在觉得我应该久了也是五年左右
也会跳出这个职业倦怠圈
那想问一下，流动率大概多少以内算是好公司?
那福利待遇不错，还是流动率高的原因是?
谢谢!