各位女孩儿，有follow到最近的卢生与茶汤会事件吗
若没有可以参考这篇
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1495089544.A.D2D.html
从头到尾看下来，总感觉卢生是在用他身为听障生的身分
去争取资源，甚至为未来参与政坛铺路
真的让人有感台大生的厉害
制定计画非常周详，善用社群论坛与舆论争取发言权
甚至老板也只是棋子之一
各位女孩儿男孩儿怎么想的呢？

台湾不缺滥情理盲的人，这招本来就很好用

用听障生的身分争取资源这部分没有问题，有问题的是别的部分

所以顾客意见单要留好QQ

QQ

有看到八卦板那篇 看语气觉得他在威胁老板...

厉害个头 他只是带逆风的白痴

为什么老板知道工作需频繁接听客单仍雇用听障者

像去直销会场明知签下去就是卖身，但逼得你不得不签。

老板用也不是，不用也不是

8楼的问题很有趣

弱势者的强势

看赖的对话 同情老板

会害到真正认真生活的听障人事

老板是棋子+1 老板好可怜...

不知会如何发展 想继续看下去

老板可怜+1

我觉得卢生很过分，根本就是利用老板你觉得这哪里厉害了？心机重的厉害？完全不觉得这件事上他有在争取什么权益其他篇很多人也问，为什么还要让他接单饮料店就是接单啊，要是只有他不做，是否也是歧视？任何工作都一样，能力不足就不要做，被资遣是正常的当私人企业是公家机关喔

就是会有人拿可怜来当武器啊，以前也有同事是听障，不愿意出任何任何公差，仗着有后台又是残障做自己的私事上班时间做私事(漏字)

我也遇过同志因为个人问题被讨厌，他却说我们歧视的……

每个锅多少都有老鼠屎

为什么一开始不用叫歧视？如果工作内容需要听力，而此人没有良好听力而当初不录用是合理的，关歧视啥事？而当初老板录用他时已经知道有听障的情况，那老板该做的是调整工作内容使当初的合约顺利进行，而不是用次元切割刀出尔反尔吧

饮料业接电话蛮合理的，应征时可能有避开的责任。印刷业可能要比对色卡，色觉障碍我不会自找麻烦应征。抱着可能不用接电话的侥幸心态应征好像对不起同事。

他有跟老板说他不方便接电话但老板觉得他什么都不行，跟他说掰掰

Wow

妳应该从看那个截图。他对老板的行为就像是莫名指控又默默给你冠上那个莫须有的罪名一样。不但不同情他反而会觉得他现在这样一定是被惩罚。希望以后职场上不要遇到像他这样懂得利用自己的缺陷去争夺权力的人如果打从一开始歧视他，就不会给他机会聘用他了齁

某族群真的不能用正常想法与之沟通，这些人自幼身处弱势，好不容易进入社会知道法律为其有众多保护

这样一篇你就拖台大学生下水