楼主:
s6781490 (妞妞没肩膀呀，纯粹个人 )
2017-05-17 02:22:21有感而发！文长
女性在职场真的很容易被歧视
以台湾来讲
大部分女性为家庭牺牲的程度较高
这版上讨论过了先不讲
我的工作是高压高工作量有交期限制的
越常加班 客户越早得到报告 客户就开心 老板也开心
刚进公司时单身 随时可以配合加班
每天至少加到九点 常常都超过十一点
甚至假日也泡在公司
那时候我是老板眼中的红人 公司的明日之星
后来结婚怀孕了
小主管有点担心 怕影响工作 他也不好跟大主管交代
就是版上也有在战的孕妇工作表现差的问题
还好身体状况也还行 一样常常在加班
后来又被人事约谈
性平法还是劳工法什么的（我也忘了）
规定孕妇不能那么晚还在公司 也不能超时工作
大主管才不甘愿的要我早点下班
还补一句女生就是麻烦
后来生完小孩 小孩给保母带
总不能不管小孩啊 所以必须每天准时下班去接小孩回家
然后回家搞小孩搞家事弄到十点左右 小孩也睡了
再回公司加班 半夜再回家
或是隔天五、六点就到公司加早上的班
都不知道当初是怎么撑过来的
可是在这种冷门时间加班大家当然看不到
就在大老板群的心中默默的黑掉了（闷）
而且不清楚实际状况的同事
也会在那边酸我很爽每天早早下班（闷）
偶尔加班一样还是被酸
哎唷难得看你加班耶！你没去接小孩他要哭哭了！
后来生第二胎时（我还真敢）
下半年要生而且打算请育婴假 有先告知主管
然后考绩就被打很差 不能加薪也不能升职等
我自认我在团队中的表现数一数二
绩效分数也有纪录是第一名
但考绩表上的理由是积极度不足
我很气的去找大主管聊
大主管口头告诉我是因为我要请假了
所以把加薪机会留给其他同事
.......
！！！考绩是打上半年度的 关我下半年生小孩屁事啊！
就算我要生小孩 跟我的工作表现有什么关系吗？！
所以考绩打完到生产的两个月的时间 我就开始摆烂了
同事工作有困难？客户有需求要我加班？需要到客户端报告？
哦我全部都不知道反正我积极度不足
而且又要生小孩了不要问我啊
要准备请假了，一样被同事酸
好好喔不用上班在家当贵妇
....不然你来带小孩看看能不能贵得起来
但其实我很喜欢工作
工作让我很有成就感
谁叫我自己要生小孩 只能在工作跟家庭间取舍
但常常两头都没办法做到我自己完美的标准
明年就要复职了
两个小孩要顾势必不能常加班了
有跟小主管谈过（小主管人很好）
他说会尽量保住我的职位
但如果不能配合公司跟客户
肯定就会被边缘化
不知道能不能扛得住工作跟家庭
还是会成为为了家庭离职的妈妈
谢谢大家看完
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2017-05-17 02:25:00试着用主管(主管也有女的)角度去看事情，也许想法会改变
楼主:
s6781490 (妞妞没肩膀呀，纯粹个人 )
2017-05-17 02:27:00这个我有想过，主管可能也觉得很烦，请一个女性员工真的状况比较多，所以后来就默默接受这一切
作者:
marsonele (marsonele)
2017-05-17 02:27:00你最后这句意思是家里不双薪也过得去吗？如果这样，叫先生辞你继续工作如何？
楼主:
s6781490 (妞妞没肩膀呀，纯粹个人 )
2017-05-17 02:28:00而且我们部门在我之后都应征男性了
作者:
ppc ( )
2017-05-17 02:35:00要不要考虑换工作啊
作者:
marsonele (marsonele)
2017-05-17 02:37:00生小孩身体的不适再配合87的主管 真是辛苦妳了 还敢生第三胎真是为母则强
作者:
marsonele (marsonele)
2017-05-17 02:42:00痛3次
楼主:
s6781490 (妞妞没肩膀呀，纯粹个人 )
2017-05-17 02:46:00减痛分娩是好物，几乎没痛到
对主管来说他看的是单就员工对公司的产值 女性平均来说因为状况较多（怀孕、生理痛等） 一样的薪水可能产值不一样 但是主管又无法去想像这些状况 所以很多主管对女性录取或升迁会有所顾忌
你好辛苦，感觉很有想法跟处理能力的女生，比花瓶好太多了方便问你是什么类型的工作需要这么长工时的努力吗因为明年要毕业了想开始分析不同工作的优缺点感觉是甜蜜的负担呢，哈哈哈一起为人生加油可能很有魅力吧我身边很有能力的女生都会把自己弄得很完美Best wishes.Sweet dreams
作者: intmain00 (臭酸宅QQ) 2017-05-17 05:07:00
为母则强啊！
如果妳是小主管 或大主管呢 甚至背后有更上头的压力可能想法就变了 或做出身不由己的决策 很多不是妳~就是她~ 的状况 只是女生多出"这些机会" 而产生被歧视联想
作者:
dodoru (jomi)
2017-05-17 07:02:00结婚后，其实能找适合、能配合自己的工作较佳。尤其你如果真的是属于实际绩效不错的话，有些公司是属于看成效的，也就是没有那么强制的看时数，而比较看能力的结果，早点换换环境给自己新的起点吧。
作者:
imdog (肥金鱼)
2017-05-17 07:30:00换环境吧
作者: susuqi (舒舒淇) 2017-05-17 07:58:00
都已经5、6点来加班了 QQ
作者:
h6x6h (BLZ)
2017-05-17 07:59:00常态加班本来就有问题 为什么反倒要检讨员工不能配合加班
作者:
calase (万难地天纪柳)
2017-05-17 08:18:00公司文化有问题
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2017-05-17 08:23:00拍拍 换个工作吧
可是妳怀孕前和怀孕乃至生产后,确实在工作上有差异阿也确实有请假的事实阿...., 那对比没有请假且在正常时段加班的同仁, 如果只因为妳个人因素而双重标准那其他人也会心理不是滋味吧?
作者: susuqi (舒舒淇) 2017-05-17 08:58:00
嗯 那就只能怪政府干嘛给孕妇那么多假
楼上说的没错，所以我认识的追求事业的超级女强人都不生小孩^_^楼楼上才对
作者: susuqi (舒舒淇) 2017-05-17 08:59:00
明明可以加班还叫他提早下班这样
作者: labulato 2017-05-17 09:13:00
为什么要为这种工作卖命?
作者:
A710229 (明凡)
2017-05-17 09:28:00所以台湾生育率低阿!生个小孩即使表现的跟没请假的人一样,但因为请假,所以绩效就该给比较差?那请病事假就不要扣钱,不想让人请产假,那就应该跟政府提修法,别把对劳基法的不满转嫁劳工好吗?
作者:
s553303 (枫~*)
2017-05-17 09:34:00你好厉害!!!
作者:
Iceballz (无糖无热量)
2017-05-17 09:46:00你可以生完再工作阿 就像男生当完兵再工作一样
作者:
abububu (大胆刁民)
2017-05-17 09:46:00难怪台湾生育率超低...
作者: bibididi001 (老师) 2017-05-17 09:50:00
到这程度，该是选公司而不是公司选择如何凹你了。
你人好好，遇到那种单身男性讲那种鬼话，真想回他，你妈知道你这样应该会想把你塞回去吧skytowerlll？？完全看不懂你想表达什么
推荐“挺身而进”这本书，在讲女生在职场的遭遇，如何克服
作者:
RLH (我们很近也很远)
2017-05-17 10:09:00我离职 前一年考绩也被掉包 他妈的烂公司
作者:
hsyuhe (Last Angel★)
2017-05-17 10:11:00台湾的职场氛围普遍是主管恣意妄为压搾基层，缺乏相应的领导能力并且思想封闭迂腐
作者:
RLH (我们很近也很远)
2017-05-17 10:11:00被换给一个缺工两个月的产妇
作者:
kklibra (灰飞烟灭)
2017-05-17 10:47:00推
作者:
ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)
2017-05-17 11:03:00除了老板压榨,社会普遍期待女性照顾小孩也是问题,接小孩为何不能爸爸接?这不能单纯一句爸爸赚比较多所以爸爸不能分心就带过,就算妈妈赚比较多,大家还是期待妈妈放下工作去接小孩/带小孩看医生之前本板也有男板友来说他比老婆早下班,但他仍认为接小孩应该是老婆的事然后他说一句"我的确比较大男人"就没事了....
好奇怪的男性思维那么是不是以后要求女性接送小孩的男性，是不是更要努力赚到双薪水水准 好让太太在家专心照顾？
作者:
yyy16 (流的滑)
2017-05-17 11:27:00辛苦了
为什么不能你老公接送或轮流?怀孕哺乳只能你来做 但其它小孩的事情老公明明可以做啊?
作者:
tangkuai (巧虎你是猪)
2017-05-17 12:24:00同楼上疑问，文中感觉小孩都是妳在忙，老公有帮忙分担吗？
作者: suction (suctionunit) 2017-05-17 12:24:00
有时候会觉得既然已经黑了就继续黑吧 不要让老公也黑掉这样吧
就算是楼上的原因 老公至少可以做家事跟负责孩子接回家后的事吧吧 原po加班到这么晚回家还要做家事老公在干嘛...
作者:
jerryngu (jerry)
2017-05-17 13:01:00你老公呢？他的工作不能顾小孩吗
如果男性陪产假也跟女性一样多可以照请，女性在职场上情况应该会变好吧......？
作者:
nakabin (日落)
2017-05-17 13:15:00遇到这种不公平的事还说什么站在主管角度想 为什么主管不能站在国家角度想 现在出生率那么低有人愿意生是帮助整个国家社会！
作者:
liay (小路)
2017-05-17 14:13:00蒐集证据，这么夸张的已经可以申诉了
作者:
sikiy (Sikiy)
2017-05-17 14:34:00职场妈妈泪推，我生完后的产假期间公司发奖金，奖金是我待产（待产3天）时核定的，我当年度拿的奖金不及过去的1/10，后来心死直接放育婴假，要复职前原本已经拿到其他家offer，但原公司又一直留说会把奖金加回来...总之怀孕生子期间会被歧视无误，台湾生育率没人关心的，不是只有职场歧视，我带小孩出门搭车，如果在车上小孩哭（5个月大时）也被其他乘客白眼，反而欧巴桑不会白眼但年轻的女生就会啧个不停...搭过一次压力破表就不敢再搭了，台湾人，真的很仇婴仇孩...QQ
作者:
tangkuai (巧虎你是猪)
2017-05-17 14:35:00唉，这样的窘况不知道要怎样才能改善呢？要钱养孩子却要这样被公司对待，感觉好无解...
作者: doroing 2017-05-17 15:43:00
怪政府给那么多假... 怎样才能讲出这些话啊==
作者:
wassabi (哇)
2017-05-17 16:52:00辛苦你了QAQ台湾的环境真的对家庭妇女很不友善
作者: abbag (abbag) 2017-05-17 18:22:00
辛苦了… QAQ
作者:
s04416 (秋羽)
2017-05-17 18:59:00辛苦了 替你感到不公 你的老公呢？
作者:
susna80 (胖丁)
2017-05-17 20:16:00我再爆个料，我公司有个孕妇被迫加班到孩子流掉，最后离职...
作者: lordalice 2017-05-17 21:02:00
试着用主管的角度看事情是能有什么用啊？怎么不是用北欧主管的角度看？用政府鼓励生育的角度看？不需要换什么主管的角度来看啦 就是台湾人工时太长福利太差再加上各种育儿歧视造成的现象 这不是新手父母的问题 明显就是主管的问题 不要太奴了 拿几分钱干几分事 老板的角度甘我屁事
看完这篇更不想生XD... 生育率低就生育率低吧干我屁事... 自己的退休金自己存囉
作者:
d3osef (阿嘉)
2017-05-17 23:52:00冷门时段加班不能报加班吗？主管看不到？
作者:
tangkuai (巧虎你是猪)
2017-05-18 02:06:00为什么不能生？应该要责怪职场这样不友善吧？
作者: ccdoggy (..........) 2017-05-18 03:06:00
台湾职场的日常