这是前几天发生的事情......
四、五月是我的公司谈升迁、加薪的月份，
我的部门今年年初换了一个经理。
换了之后可以感觉到，
主管真的会影响你很大的工作效率。
但 这篇文章并不是要探讨他多无能，
而是要跟大家讨论，他对我说的话，
各位会采取什么行动？
那天经理、课长和我一起讨论客诉的案子
经理突然跟我说，
“语言能力是决定升迁到哪的因素之一”
所以，他希望我给他一份全英文的报告
同时修改一些图形，只给我两个小时完成。
先不说相关软件mis才刚安装还没熟悉
重点是经理英文很差啊，我写出来他看得懂吗？
虽然我的英文也没多好就是了
最后，花了一个半小时赶出报告，
然后含泪被课长拖进办公室一起讨论
讨论完后，经理对课长说
“她英文能力还不错，8D全英文就给她写吧！”
（感谢估狗大神？虽然我又修了好几次）
我和课长点头后都要离开时，
经理突然把我留下，然后要课长离开。
我想说怎么了，经理就开口跟我说
“妳住哪啊？哪里人啊？”等等
嘘寒问暖
然后跟我说“今年不会升妳上去”
（以下是我最不能接受的）
他说的话，我分成主要几点
1. 职场性别歧视
“妳知道在公司，女生本来就不容易往上升”
“妳最近这三年有没有成家立业、结婚的打算？”
“............我”傻眼，我还没想好怎么回时
“不用跟我说没关系，我只是要让妳想想而已”
（我结不结婚干你什么事啊？）
2. 暗喻赶走前任经理的人
废话太多了.........
简单来说，他很嫉妒其任经理
因为很会讲话，能力也真的很强
我是前任经理面试进来的人
所以 我是前任经理的人
他一直说前任经理的坏话
又说老板多信任他
但就我的消息指出，他每天都被老板骂
而且话都讲不好
（他的逻辑和表达能力差到爆，
而且没办法整合资讯跟重点）
3. 本薪太低
我是助理工程师，待了快两年了
这么努力就是为了升上工程师
他和课长讨论过
我的薪水加上去，在工程师里面过低
所以要把我薪水再往上拉一些，才能升
（问题是 他加的薪水比前任经理给我的还少欸！）
4. 工作态度
因为没有责任制，所以他没办法要求我们待很晚
但他想要我们把报告完成再下班
他说 可以理解我们都很准时下班
因为没有加班费，薪水也没有给很多
可是 他希望我们能表现出态度
“妳知道华为是全球50大公司之一吗？”
“那边的工程师，事情没做完不下班，
睡袋直接放公司，早上起来继续做”
“我希望你们大家也能这样”
我用沉默回应他
（人家华为领多少？我们领多少？）
（人为五斗米折腰，你连五斗米都给不起）
5. 讲不出实际的东西
我问经理
“那你有期望我做到什么程度，才能升？”
他回我 “我不知道，你自己想吧？”
6. 搞错职务
“我知道妳弄了很多东西，但是这样要帮课长分担职务还是不够的”我要升工程师又不是
升课长！
傻眼欸！去年前任经理都会说 希望我做到什么
而我也做到了！来不到半年的经理，凭什么把我的努力、大家的努力都打掉？其他人的名
字你还喊不出来呢！整天就只会找我或课长！其他人也没谈过
第一年助理工程师做工程师的事，还是助工
第二年助理工程师做专案负责人的事，还是助工
乞丐中的霸主，还是乞丐
我后来走出办公室整个不爽
跟课长讲完后，课长直接请我吃午餐
然后他说“x！讲这种话还不关门”
但还是请我不要吉他
我有课长说我有要离职的念头
虽然被强烈挽留，但我跟他说 六月初给他回复
忘了讲，经理最后对我说一句
“我这个人讲话比较不好听，
希望妳能接受到正面而不是负面的观点（灿笑）”
妈呀！超想揍他！我完全没感受到正能量
满满负能量才是真的！
听说离职原因单上
写公司的坏话，会落得跟洪仲丘一样的下场
去劳工局投诉也是
公司的人都说吉他
我是吉他好，还是不吉好？
重点是我没有录音档，呜呜呜
吉下去就怕他没事，我就有事了
手机排版，乱的话请见谅，谢谢（掩面