安安，小弟正好就是这种人
来告诉你我在想什么
有时候，是因为我对讨论的主题不熟，实在无法对主题发表什么意见，所以只能听
有时候，我会觉得讨论的主题很无聊、不重要或是根本想摆烂，那我也不会参与讨论
但绝大部份情况，纯粹只是因为我是个"内向者"罢了
这社会对内向者的误解太多、了解太少
毕竟根据研究，世界上大概只有1/4至1/3是内向者
这社会大部分是由外向者构成，推崇的价值观也是外向(会说话、有冲劲、人脉广...等
导致很多内向者都在逼迫自己外向，而忘了自己的本质跟优势
甚至很多人会把内向跟没自信、害羞画上等号，这绝对是个误解
※ 引述《JennyFang (布丁冻)》之铭言：
: 大家好，安安，晚安。
: 小妹最近有个疑问，讨论时不说话的人都在想些什么呢？
: 现在有某堂通识课要做报告，某组员在讨论时很少说话、非常少说话
: 基本上只要是讨论报告相关的问题他就几乎不表示意见
: (可是还是会有很认真的表情在看着大家讨论
: 只有在大家讨论到某个断点开始聊天闲扯淡时才会加入话题
内向者真正擅长的是少数人甚至是一对一的交谈
因为生理上些许差异，内向者比外向者花了更多的时间在处理外在的刺激跟讯息
所以在这种多人讨论的快节奏下，内向者光是处理大量的讯息就已经让脑袋超负荷
内向者喜欢把一件事情统整、系统化、整理过后再发表看法
而外向者则是在透过与人的对谈、讨论来了解自己的看法
这也是为什么内向者在多人讨论的场合中，通常讨厌发言的原因
上完课后老师问有没有问题的时候，我一定不会是有问题的那个
就算真的有问题，我也一定是课后再找老师私底下讨论
所以建议妳，如果要鼓励内向者说话，一定要有充分的时间让他思考
例如你可以提早把当天要讨论的问题先提供给他让他准备
或是在讨论期间留个5～10分钟空档让他消化
而且照妳说的，他其实会跟组员闲聊
代表他在组里面还算感到舒适
舒适环境下的内向者更可以安心的发表自己的意见
: 但是该组员并没有不写作业的意思，还是会乖乖把自己分配的份内工作完成
: 但是我还是觉得他超不积极的阿.....
: 上次小妹好不容易约到访谈，在群组问可以一起去的人
: 问一次，一半的人回了，再问一次，另一半的人回了，剩他(已读已读已读
: 我只好私讯他有没有空，结果他马上回我可以，满头问号的小妹顺便问他干嘛不在群组
里
: 他表示：“我想说我去了没什么用想说让其他人先选”
: OuO???
: 所以说，讨论时不讲话但是也不会不做份内工作的人，到底在想什么呢？
: 好啦我只是想知道有什么方法可以让他开口一起讨论呜呜QuQ