楼主:
abi4444 (隐藏模式)
2017-05-13 23:27:28各位女孩儿们晚上好 ：］
如题，
有没有人碰过～
明明这个职缺只需要你一个人，
而你也任职了一年多，但目前任职的公司，
却一直定期更新人力银行上的该位子职缺，
从你任职到现在都在更新，
是代表什么意思呢？ 要逼退员工嘛？
大家的感受又是什么？ 分享一下吧！
作者:
haba123 (天天开心。)
2017-05-13 23:32:00我是已经面试上了 到职前忽然说不录取 但职缺一直开着给我的理由是 本来要离职的不走了 我看到的是幻觉吗
我们公司但因为104是要付费的 所以有时好像就是会刊登一些 不一定都有缺反正钱都缴了(听人事说的）
作者:
johnwu (就是酱)
2017-05-13 23:35:00推楼上正姐
作者:
suzyn (苏玲)
2017-05-13 23:40:00以前在台湾当人资，就是用人力银行来增加公司知名度，反正钱都缴了。一定要开开关关啊，不然搜寻会在最下页耶，这样就起不了打广告效果。现在回想，我觉得很蠢，但当初人资交接时，我前任是这么教的。
作者: fzxcvbna 2017-05-13 23:45:00
想太多了 以前公司从最高阶主管到作业员的职缺都一直开着 已经好几年了
作者:
angelstar (Be An Angel)
2017-05-13 23:47:00我们公司也有 只是为了吸收类似履历 不是真的找人
都一年了 如果也没跟你谈过非意愿离职就就没啥好在意的也有可能是要多开一个黑抗
作者: ahliu 2017-05-14 00:02:00
想太多了，只是增加公司知名度而已
打广告而已，对于大多数求职者而言，很难发现这个职缺是不是万年职缺（除非你找工作找很久）
作者: satisfaction 2017-05-14 01:16:00
有一种模式就是人资要做业绩…所以…
作者:
poet1112 (湿人不是诗人)
2017-05-14 01:33:00都付钱了本来就会开着吧而且不是都自动跟新吗
作者:
EXOLDER (不太熟悉)
2017-05-14 01:42:00吸收类似履历，就是人资想了解同职位，目前市场的人才人力条件状况，亦可以作为储备的人力数据库。
作者:
akane0802 (Potato Lady)
2017-05-14 07:08:00我猜是怕你跳槽随时备着可以无缝找到下个