科技新报
Facebook 被指歧视女性工程师，程式码审核过关比例低于男性工程师
作者 linli 2017年5月4日
在大多数人的印象中，程式工程师多是男性，据 Facebook 公司的内部报告显示，女性程
式工程师在编写程式的过程中可能面临性别歧视，男性工程师的程式通过率显著高于女性
工程师。目前 Facebook 公司内女性员工占比为 33%，在技术性职位中只有 17% 是女性
，管理层职位中 27% 是女性。
这份内部报告对 Facebook 前雇员进行调查，初步研究发现，女性工程师编写的程式码通
过 Facebook 内部的审查系统非常艰难，这表示女性工程师的工作面临更严格的审查。
Facebook 公司对上述调查结果表示震惊，已经授权外部调查机构负责人 Jay Parikh 进
行第二次研究，调查任何潜在的问题，Jay Parikh 的研究结果表示，程式码通过率的差
异主要原因不是性别，而是程式工程师的级别。
但这一结果同样遭到 Facebook 员工质疑，Jay Parikh 的调查结果表明女性工程师升职
速度没有男性工程师快，也可能有许多女性工程师在升职之前就离开公司了，任何原因都
可能导致女性工程师的程式码不通过率高达 35%。目前 Facebook 公司内部对工程师的级
别评定大约有 8 个层级。
Facebook 公司表示，上述的调查研究不完整不准确，调查的资料不全面，但没有否认
Jay Parikh 的调查结果。该公司内部存在这样的问题，由于男性工程师负责程式码审查
，女性员工更多在程式编写的工作上做出更多贡献，也可以说女性员工没有获得更高级别
的工程师职位。 Facebook 认为女性程式工程师少不仅仅是 Facebook 公司的问题，是整
个产业需要面对的问题，不能依靠某一家公司独立解决这一问题。
由于无法获得更多 Facebook 内部资料，无法确认女性工程师是否在工作中遭到性别歧视
，但Facebook 男性员工占主导地位的状况，同样存在其他科技公司中。 Facebook CEO
Mark Zuckerberg 为 Facebook 提出的愿景是构建一个面向全球的网络基础平台，他在
2017 年 2 月发表的文章中明确提到，如果只有男性工程师参与创造线上平台的过程，
那就有可能使另一半人群的观点和态度被忽略。 Mark Zuckerberg 在回应外界对调查结
果的质疑时表示，科技产业存在的性别偏见是一个问题。
Facebook 发表声明称，媒体报导的内容是依据不完整和不准确的分析得出的，来自
Facebook 前员工的资料也不完整，基于完整资料的分析所产生的差异不可能归因于性别
，而是员工的资历所致，技术类职位中存在的男性和女性员工数量上的差异，只是再次表
明了存在这样一个挑战。
https://goo.gl/OQMLfn
心得：
科技业对女性的不友善一直是很严重的问题，
也导致女性要踏入科技领域有着比男性还高的隐形门槛。