之前版上有篇文章 劳保被低报
文章代码(AID): #1OoxKfGf
看到后很惊讶，因为我换了两间公司均是保全薪
结果一问身旁的同学朋友，样本3位是保底薪
他们说身边知道的几乎都是保底薪居多
大概薪资可能月领40K，但其中24K本薪16K职务加给
结果劳健保都是保24K
另一个案例是36K(底薪+职务+午餐津贴)，老板每月保22K
我们在台中
但我询问台北、新竹的工程师朋友
他们公司都是保全薪，还有彰化传产的朋友也是全薪
所以我想可能产业或地域有关系
想调查一下非业务月薪固定的版友们
公司帮您投保全新还是底薪
调查到今晚12点再来统计看看
请在底下推文 EX.台北/科技业/全薪
谢谢

新北/肥宅业/全薪 等等 这ID好熟

台北/金融业/全薪

劳基法不保全薪可以检举违法的...

不保全薪是违法的

全薪

刚查了一下，非全薪确是违法的，怎么身边好几个案例(叹气)

我之前问过劳工局，要保全薪，例如底薪20,008，加完加班费是24,000，劳保要保24,000的级距。但是建议你再打电话去问看看。劳保局/、劳工局都问一下

台北，补教，底薪

不知道什么时候会倒 我只希望拿得回我缴的就好

劳保高薪低报，是公司为了要逃漏税。投诉劳保局，公司就会立刻被查税惹 。记得罚款是保费的3~4倍