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借女版高人气提问
因为职场版的offer选择多是科技业为主！
这边女生较多，猜想看女版且投身服务业的版友也较职场版多，故在此提问
若有违规请留言我在自D
昨日与今日分别面试了两个品牌与两个不同的职缺
都是以百货保养品牌的管理职为主
因难以选择，想听听各位的建议
(我只有销售经验，没有管理经验)
1.MIT保养品牌/区督导
月休8天，前半年要在台北实习当柜姐，月薪36k+6000KPI奖金
半年后才会能分配到其他区域做督导
上手督导后一样维持底薪36K，但变成抽团体奖金
听面试的副理讲解工作内容非常类似百货楼管
(她也说最近招募的这个职缺都以楼管跳槽的员工为主)
嗯，面试的过程有点让我不舒服
因为她一直打枪我以前是免税店柜姐的身分
一直用怀疑的口气觉得我好像无法做体力活，强调区督导是耗费体力的工作之类
然后还说美容相关证照在这个职位不需要(黑人问号??这不是保养品牌吗??
面试结束后约一小时，经理就打电话来确认offer get
或许是我没做过区督导的职位对这块真的不熟悉
但被这被副理一描述完好像只是拥有承上启下沟通技巧的粗工
然后教育训练(当基层柜姐)竟然高达6个月
跟我以前知悉的教育训练时数相差甚远(欧美牌大概一个礼拜、日系牌至多一个月)
网上查了一下区督导的职责，资讯也相当少
但这个Pay是有符合期待的
目前先当作区督导真的是拥有承上启下沟通技巧的“管理职”
若有板友也在这个职位上，再麻烦给予实务上的建议
2.法国大品牌/柜长
月休8天，实习前三个月只领底薪25k
刚刚才面试完，是总公司的两位部门经理直接作面试！
偷瞄到经理的资料，竞争这个职位除了我之外还有五个人选
我是五个中第一个上战场的，因口条还有处事态度刚好有合两位经理胃口
当下就敲定了新人教育训练的时间
但经理有表示我没有做过柜长的职务，怕直接空降无法服众
有说若以职能规画方向来看应从柜姐做起，约略半年就能上柜长缺
(可能是自我感觉良好，觉得就像应聘上了储备柜长)
经理说会挑选一个资深的学姊带我让我能迅速上手柜姐职务再转柜长
有聊到实习结束后正式抽成应能落在50k上下
经理表示今天下午没意外会接到一通确认offer get的电话
两份工作职缺面试过程给我的感觉不太一样
我看重的是未来发展跟前瞻性，而不是执著在面试上一时的不舒服
若单纯照两个职位来看，区督导似乎比柜长还高阶一些
但两个的品牌知名度却相差蛮多的
请问大家会怎么选择?