最近常看到一个状况造成同事们互相不愉快
就是因为自己的错误导致别人的困扰 到底该不该加班?
举例 今天ABCD一起做一个案子
A是总负责人 工作顺序是B→C→D→A→客户
这是一个很赶的案子 每个人的时间都很刚好很不充裕
而C在自己排定的时程的最后一天下班前把完成的工作交给了D
却被D发现 C做错了需要修改 这个错误是C自己的错不是误导误会之类的
这时候已经该是下班时间了
如果今天C晚上没有事 修改工作大概加班2小时能完成
C应该要留下来加班吗
如果不加班可能换D会需要加班或 D不加班会来不及完成
如果你是C你会：
1 留下来加班 因为是自己的错 而且会造成别人困扰
2 加班应该是自己自愿 我不想加班所以就算会造成他人困扰也不想加班
3 上司没有命令我要加班 所以我不必加班
这没有对错 只是想知道大家的想法讨论讨论~~

1

1

当然是1

C不加班会雷到D的感觉

会加欸

1

1 我希望别人可以遵守时间所以会尽量让自己也遵守时间

1啊，选其他的人是？？？

1之外的选择都只是暴露自己的无耻

很赶的案子当然是1啊

为什么没在期限内完成事情还要吵这种问题

当然选1，换个角度想，谁会希望自己的同事是选1以外的自私鬼？

当然是1啊，选其他的是在做大学分组报告？

1 但现实常碰到23脏话在开始工作后练得很流利

你就是C

我认为一个案子的时间流程不该没有容错的空间

都造成别人困扰了怎么会没有对错，自己的事自己负责很难吗？

但以责任上来说 要选1 如果这种没余裕的案子是常态

1

c意思是D要帮他收拾吗呵呵

问题不是因为很赶而是因为C自己出包吧？如果觉得赶不出来有时间问题接手时就要反映了

1，怕以后自己是D

阿不然让别人帮你擦屁股？

1

我常常被2的同事雷到(只有一位，我不幸的是D的角色)还好大部分同事下属是1，不过谨慎一点不要犯错就好了阿!2的那位现在很黑，可能也快要离开了(松一口气

绝对是1啊

当然是1啊，但C不肯加班也无所谓，轮D的时候D绝对不要加

1 不要欠别人==

自己的错当然自己补救别人没那义务

才一天，明天high light就好啊。

1啊，公司接时间太仓促的案子跟c犯错是两回事啊，他如果

1

颇喝 我嘘你也是没有对错

如果你是A 希望你有肩膀点 已经知道会被C影响 还不叫C补救期望D吞下去 好欺负 最后乖乖留下帮C擦屁股吗?如果C一直都这样 总有一天D也会受不了的 这种人就是欠骂啊

照回复看，你是A啊？那怎么不强硬的要求C加班？

自己出包都影响到人 还没责任心选2.3?确实会选2.3的人很多 这种人就是没责任心啊你如果有权限 为什么不叫C自己负责善后 期待别人帮他善后?如果上位的主管 只会期待永远有个好心的D来帮C善后那最后你的组织就会剩下满满的C D会辞职 变成A要善后我才说到一半啊 不是特别针对你 只说如果你有权限的话...

我们公司是4...别人的错你还是要留下来加班，甚至是回家后被

看是不是我说的 最后A就会变成最后的D...

赶在最后时刻才交件就要确保东西没问题,不然就负责debug

你这样说也对啦 前公司就是剩下C 因为最后A也撑不下去了XD

叫回去，去了之后才发现不是我部门的错，超不爽！

看你有没有办法趁开会的时候 提出类似C的问题出来讨论吧不过这也要看主管有没有想要处理C这样的人我之前也是D啊 我会尽量想办法不影响A 只能多督促C 一直催但主管不处理C 只好跟那间公司说再见 以长远来看是剩C没错

就已经说这是一件很赶的案子 当然每个人期限都很短啊 难道你们公司每个案子都是急件吗

我的情况是主管就是那个C...

平常的案子时间分配当然会比较充裕啊 既然都说了是C个人的问题 我是看不出他有什么理由可以推给别人啦

摆烂最大唷 还有一堆人帮他擦屁股 最重要的是这种人还赶不走

主管是C最令人崩溃 跟老板反映也不处理 老板爱C 只好走人

1阿 23摆明要别人擦屁股的人 啧

当然是1啊...

我会努力弥补出包 但是也会反弹时限的不合理反弹没用所以就换工作XD

1

当然是1 啊

当然是1

1，但是我们部门就有2跟3的人....

当然是１呀，自己造成的错误当然要自己改正！

1

我认为是1 但是我认为就像你补充的 上层没有提供足够余裕 应该也要负责。选1是不想给同事困扰 不代表是全部错都在我身上而且看推文很多人都认为出错应该负100%责任..我觉得是满奴的看法你是A 搞到BCD都没有buffer 你当然该负责 是你管理不力

现实就是碰过23的人！丢著今天要请款完成的事请假去了，又不想害到其他部门只能帮忙善后完成，超不爽。

你应该要跟你的上级要到合理buffer 而不是要求大家绝对不出错 有出错拿自己加班时间补。拿自己加班补是BCD可以有的想法 不是你这个leader能有的

当然1啊 不是不报只是时候未到（？ 不现在补起来 以后会被反将吧

看到大家不觉得是组织管理不力 评估错误工作量 没留buf反而怪罪C...我真的满惊讶的。底下没反弹声音 上层会继续不留buf 而这种情形注定会反复发生 注定会有很多C

1呀~!自己搞的屎自己擦

c不补，以后让他当最后一站被雷看看啊组织管理不利是另一回事，今天整体管理还没改变之前，常常出包还要人收拾善后，也不合理吧

对啊 所以说看自己身为什么角色 例如我是C的话 作为teammember 我会选1不给D负担 同时作为组织成员 我会联合ABD

当然是1 不然会被说很难听

一起往上反应资源不足的问题 看是加班补 少接案 增加人手 如果上层无视 上层得担负流动率高的风险看到你的回复了 我是觉得 以你的立场怪罪C可以理解 但通篇没有怪罪老板接下过多工作量 我就不太理解@@感觉你只有牺牲基层哪个人的选项 但以我工作而言 分配资源的主管 以及给她资源的大主管 年底也会被review说是不是接太多案子 导致大家加班成品品质下降。毕竟准时交出

我是D就在发现的当下退C件并同步知会相关人等,交出错误的进度等于没有进度

成品 成品品质这种事 重点还是来自管理 而不是基层们是否负责到底的把工作做完才走

该是1，但应该很多234把

基层们也是可以和上级沟通时间不足导致高机率delay的吧比较看不出妳想要和上级沟通(或者其实有 只是这篇没写)像你这次的case review时我们就不会怪C 而把炮口朝向主管 跟他抱怨时间给太少了

ptt 反指标 最多人选的就是现实最少人选的

又看到妳回文了 不好意思打有点乱 你跟老板真的满有责任

o大的方式也是一个办法 跟老板抱怨 请主管延期也是可

(炮口朝外) 不过我之前的工作是 有点类似于我是A/D(会计)

刚愎自用的老板 极度容易导致下滑的公司 没有前景

我需要业务群(B.C)提供给我资料 我才能做统整处理资料需要在时限内完成 交给A(事务所) 常常碰到业务(主管C)会拖延资料.资料提供不全/错误等 提早跟他说/和老板反映

如果你是你老板的应声虫 老板给你多少资源 你就怎么压

都没有改善 只能选择当个努力善后的D或选离职

member 难道你不需要反省吗...这没有尽到管理义务

不过我的情况详细跟原PO不太像 只能做另外一种参考吧

1啊

不过我是C的话 也应该看到A只给这点时间 就要抗议了是我抱歉 我觉得我推文推好长好乱...orz

我觉得不管上司会不会管，都要告诉上司！不然你或D擦了屁股说不定还吃力不讨好也等于纵容C。有时候求什么人很好气氛融洽只是让事情更糟也让烂人可以继续耍烂

你们整串人被分配时间时都没意见 要抓战犯时 都往基层抓这不是让一群基层永远内斗、加班吗...干嘛不团结点你不是主管 但是是project leader 是leader就该沟通针对这个project时程和主管沟通。你不这么认为吗?

1，责任心问题

虽然你一直回说"只是要问C该不该加班" 但这整件事的重点不是在这里啊..是你老板 你 BCD三层的专案管理手法都有问题 时程不互相讨论回报的。如果前面都解决了 就不会有需要加班的情境啊...

o大 其实很多老板/公司都喜欢把人力压到最底限啊为了省钱 为了让老板获得的毛利更高之类如果自己有权限(不限定是由上管理下属/有话语权也算是)

今天C在交期最后一天交出错误的进度=C进度未完成=C进度落后,进度都落后了还不思补救,这C要嘛摆烂等资遣或存心害人,就是已另有打算

能够让流程更完善 让同事分工明确.工作量分配得宜 就去做

人力方面有些公司是这样啦,公司除了薪水以外,另外配给各部门固定红利额度,依贡献度均分给该部门各成员,各部门大头或中坚份子若想要多分点红利,自然不会去思考增加人力,毕竟增加人力还会有被人资向老板靠北成本增加的风险,且部门绩效要提升,跟人力多寡也不一定成正相关,没人固然做不了事,但人多难道就容易把事做好?

加班符合劳基法就选1

1，不喜欢帮别人擦屁股，所以自己的屁股自己擦

最讨厌一直接急件的公司，反正做不完员工就是要自己想办法，公司的目的就是要赚钱才不管员工死活。我老公有时候带案子回来赶是连加班费都没有的！！！法克

但现实中各业界很多老板都是只看结果不管过程,造就很多选2、3的人毕竟事情出包被追究责任时,很多气头上的老板只会追究最后端的人为何没如期完成,并不会去管是否前端有所拖累

一件案子不该没有容错空间，我本来也选1，常态后宁愿2、3

现在是不知道该C是存心摆烂或进度对他来说太赶喇

想问C如果今天跟D角色互换他难道不会不爽吗？真心觉得这是有没有责任感问题 若不满意公司案子时程太赶可以考虑换公司…不离开又摆烂，真的会让其他同事不爽

这种事要看公司同事间平常的文化、氛围才能决定

1，自己的错自己负责啊

1

三是什么鬼角度- -

1啊 谁要收别人的烂坑

1啊 废话不然他就不要在最后一天才交

可怜，时间这么赶，做错还要被抱怨不加班，你PL对客户，东西如期做完是你红，接个弄不完的案子连带被骂也只是刚好

如果这种事都没有对错 老板给妳多少薪水也没有对错了

有没有加班费

当然是1

选 1 良心过不去，但厚脸皮的就选3

1啊

当然1 选其他的人最好以后被丢包别靠杯

2，会造成这种情况是上面决策问题，吃过这种亏，超干！选1的一堆难怪惯老板横行

若完全是因为自己的过失/时间拿捏不好,不选1挺伤口碑

自己的锅自己背，我常常陪蠢蛋加班

1, 但是如果很多事都压很紧, 我会跟老板说这样压榨不合理但如果我的年薪是300-400万以上,只好咬牙被这样压榨了如果事情太多,我会说手边有哪些事,每件事处理时间为何让老板排顺序

菜鸟问个 不能今天加班两小明天他可以晚两小上班这样吗？制度上不能这样做吗除非他有加班费啦…这就是老板必须承担的急件成本

自己的屁股自己擦很难吗 还是你想以后都被排挤至于加班费的问题 是另外讨论

1

推O大 整篇看下来我认为责任归属 C>>主管>>妳

1，我觉得会选2.3的在这里也只敢喊1XD

就上司的问题 结果员工之间反而吵起来? 很赶的案子.....那赶完隔天有让大家放有薪假吗? 整天接很赶的案子就饱了我觉得不是C的错啊 有速度没品质不是很正常吗

1

选1以外的人就比较没有团队意识吧…自己的错自己扛…不然到时候delay都是你的错

绝对是1啊

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