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女性在职场上较没野心？ 研究：问题出在公司上
2017-04-06 13:53联合新闻网 综合报导
男性在职场上的成就来自野心？女性的企图心较男性低？一项研究显示性别并不会对事业
野心造成影响，而是端看企业主能否在企业内部破除这项迷思。
雪梨晨锋报报导，波士顿顾问集团（BCG）针对189个国家的20多万名雇员进行调查，其中
包含14.1万女性雇员，调查发现女性雇员在踏入职场初期与男性雇员拥有同样的雄心壮志
，但女性的事业野心会随着时间减少，而这并非受到家庭因素影响，而是来自公司，这样
的情形在缺乏性别多样性的公司中尤其显著。
调查结果显示，即便公司内部不存在性别多样性的问题，30到40岁男女雇员的事业野心上
并没有太大差异，85%的女性及87%的男性都会寻求升迁机会，这项报告认为，企业主们若
想促进年轻女性在踏入职场就具备与男性相同的野心，就应该以身作则，才不会随时间消
磨甚至扼杀女性在职场的企图心。
波士顿顾问集团也对企业主提出鼓励女性具备野心的要点，包括管理阶层的性别多样化、
破除既有成见、提供弹性化的工作选择以及人资团队运作透明化，盼能借此消弭两性在职
场野心的差异。
https://udn.com/news/story/9/2386474
心得：
不只国外，台湾也是如此，
这个社会、职场上对于女性仍然相当不友善。