楼主:
zx105608 (heavy)
2017-03-17 20:27:05大家晚安
最近在半导体担任工程师，是我梦寐以求的部门
但遇到了一些问题 在想要继续努力还是离开
带我的人是女资深前辈，小leader
她认为工程师要有自己的思考
要能够自己安排自己要学习的事情 所以不会手拉手带着我做，也没有什么新人训练表单。
所以在不熟悉环境的状态下，只能靠拜托别人，及自学成长。
三个月有试用期，我问女前辈另一个男工程师怎么写试用期心得的，我可以看看吗
她回复，她认为我要有自己思考的能力，毕竟我是工程师，所以应该要自己想，而不是看别人，这样只是抄别人的。 我想想也是有道理。
后来要写试用期心得，女前辈要求我自己写
我不知道怎么写就跑去问男工程师，他之前怎么完成的? 他说女前辈找资料让他抄一抄就送人资…
不久后，新进一位男工程师，居然就有新人训练表单了，女前辈也顺便给我一份…
(有点生气，一开始居然对我说要自己安排进度学习，要有工程师思考能力)
请问我要继续待吗
第一份工作就遇到这种状况
作者:
alkahest (==â•(′▽`)╯==)
2017-03-17 20:28:00她可能是看不起那个新来的 不用生气
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2017-03-17 20:29:00不会是....长相有差?
作者:
fox36235 (工作真难找)
2017-03-17 20:31:00异性相吸啊
妳在怀疑妳leader 重男轻女吗？我看起来还好耶，其实试用期表现正常，不太会有问题吧？！
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2017-03-17 20:32:00原来原PO是女的@@
楼主:
zx105608 (heavy)
2017-03-17 20:35:00抱歉 代po 是女生
只是文中的这些问题的话，好像没有需要离职吧....
作者:
kdldt 2017-03-17 20:42:00我带有潜力的会让他试试 没有的就给他一张单子带多了失望多了以后一律给单子
在回一下好了，当初我试用期也没填过什么训练单，也没人跟我说要干嘛，就被交代事情、自由发挥喔。
作者:
RiTaYin (梦语)
2017-03-17 21:06:00给范本照抄就叫用心带吗
作者:
Mk56 (魔导肥宅王)
2017-03-17 21:10:00玻璃心
女leader有没有差别待遇？有; 要不要继续待？ 看妳缺不缺钱
作者:
Lizus (不亢不卑)
2017-03-17 21:19:00老实说啦 这样就要离职 会不会太玻璃心了
作者:
LilyHsu (晓薰)
2017-03-17 21:21:00看不出哪里严重，自己规划不也学到东西了
作者:
Lizus (不亢不卑)
2017-03-17 21:22:00她至少没有挖坑给你跳 只是没有ㄧ步一步带你而已
作者:
qmei (活在当下)
2017-03-17 21:50:00玻璃心。本来就没有人义务带你。以为是学校老师吗？要走赶快走。
作者:
mj2124 (CL)
2017-03-17 22:00:00连实习心得都想抄别人的，快回家找妈妈啦
作者: cutedodo 2017-03-17 22:06:00
跟leader要别人的心得？XD，这三小
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2017-03-17 22:13:00女带女这样之前也看过
科技业大家都忙的要死，新人文件自己看一看，不懂就问。以为还是在学校吗？
作者:
imdog (肥金鱼)
2017-03-17 22:51:00这样就要离职也太... 说真的我带新人也不会给单子除非我那阵子刚好有时间可以做这件事情
作者:
sosobook (æ–¹èž)
2017-03-17 22:53:00看当时带你的人心情跟想法.. 两种我都看过
作者:
tracy25 (浣熊)
2017-03-17 22:58:00工厂端其实还好 技术不难 但我觉得RD没人带很痛苦这边指新人RD
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2017-03-17 23:15:00看人看个性 有些人就是技术手册放哪边 叫你自己翻
楼主:
zx105608 (heavy)
2017-03-17 23:16:00前辈要我自己去想，要我有工程师的思考能力，所以她不会教我。新人新环境连方向都没有，所以训练list是个方向指导，可以自己去学去问没问题，而不是什么东西都没有，确要我自己想要学什么。反而新人来给他list让他迅速进入状况
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2017-03-17 23:17:00两种都看过 各有好坏 但是"独立思考"这很重要
楼主:
zx105608 (heavy)
2017-03-17 23:18:00还常常对我说，感觉我没有value,没有什么贡献
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2017-03-17 23:18:00你找看看办公室有没有TPM资料 或者从工作日志去下手
人际关系问题到处都有，为了这种事情（虽然赌烂）而离职说真的也不会有人觉得你多正确只会觉得死草莓玻璃心乱窜而已
前辈话都讲成这样了就是她个人有偏见不喜欢妳了吧？因为妳进公司才多久她区区一个小leader就在那里说妳没有贡献没有value, 缺钱就先默默做，骑驴找马囉
作者:
ss2258 (小呱)
2017-03-18 00:07:00说不定是你让她有威胁感 所以才不照顾你
作者: a61156114 2017-03-18 00:35:00
又不是学生，不爽就要离职喔...
作者:
overhead (overhead)
2017-03-18 01:07:00你在开玩笑喔，就算被差别待遇，这样就要离职是有多玻璃。你的职涯是你的，不是前辈的
作者:
neak (neak)
2017-03-18 03:37:00跟到好学长学姊是三生有幸没错，但是没有一定要教你或是当保姆的义务，东西写不出来第一个反应是想要前辈找资料给妳抄，如果我手下的人敢说想抄东西的话还跟我要，这种人直接放生。软件讲求的就是独立思考运作，妳可以不知道答案，可是要会 Google 找答案运用，东西弄不出来期待别人帮妳做或照抄，那当初大学八成都是伸手牌，上班已经够忙了，没时间cover 别人，帮别人做事在都是男性的工作环境上班，就是要做得比他们好，让人无话可说，而不是找别人cover 自己，当公主，有问题就问，不是抄答案，或是希望别人给妳一步步仔细的步骤，以为是学校功课有标准答案吗？工作是妳自己的，只有有能力解决问题的才是王道我觉得妳学姊因为妳是女生才会比较严厉，资讯的女生不多，如果只是菟丝花，那在这行也没什么前途，就是要比他们更有能力才不会被看不起
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-03-18 07:22:00笑了！这就是社会的现实，可以清醒一点吗？真心觉得该长大了，社会跟学校是不一样的，别人没有义务去带你。就算差别待遇又如何？你在他人眼里，就是不讨喜呀！自己要想办法解决
作者: kuluga (kuluga) 2017-03-18 08:55:00
让我想到 我刚做五金业务 老板就叫我出去跑 他说不懂去客人那学就好XD但我觉得她是要训练你吧 转换想法 你可以不会想太多
作者:
piez (看清事实后)
2017-03-18 09:01:00我的经验是老鸟双重标准，还有跟老板作风偶有冲突时—都我的错。这样有比较好吗？
作者: kuluga (kuluga) 2017-03-18 09:37:00
久了你就皮了 ~
妳怎么敢开口叫长官拿别人的心得给妳看啊...太糟了，男同事至少没开这种口要求吧，妳好扯
作者: edison9311 2017-03-18 09:53:00
这种被老人呛真的刚好而已
作者: hahaha5689 (hahaha) 2017-03-18 14:39:00
你真的要谢谢女主管 因为她觉的你有能力 你可以 所以让你自己动脑 如果是能力真的不好的 就会直接给表单直接交办的很清楚
作者:
bug001 (好想反串啊啊啊)
2017-03-18 16:02:00看到一堆奴性爆表的，职前训练是正常公司要负担的好吗尤其是进一间公司后，该公司的文化和做事的方式本来就是公司要负责排人出来教育新进员工的是“专业技术”部份，才是员工自己须要磨练自己的
作者: cho1986 (小育) 2017-03-18 18:23:00
关键字：半导体。 因为女生进去又年轻就会把她的工具人抢走啦，就没人要喽
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2017-03-18 18:31:00应该是因为妳外表部分有明显比她好的地方吧…
作者: Amonle (咪普) 2017-03-18 18:32:00
谁叫你比较正