之前应征工作时，
进去前公司会再要求填一份资料
其中有个问题是是否有身心状况问题
因为当时刚毕业的菜鸟，怕填了这格公司就不要我XD，所以就没填
如果填了，会怎么样吗？
我们工作是需轮班制，晚班几乎0点之后才下班
刚开始工作时，快到下班时段就很焦虑不安，手脚开始流汗、吞咽困难的感觉
因为我真的很怕半夜在外面骑车
一开始告诉自己面对恐惧，现在对于上晚班的状况好了一点，
焦虑症的状况也在服药及自己调适上稳定一点，不过我还是很讨厌晚班
但最近工作上的请产假的同事即将回来上班，
因为之前怀孕关系，所以她上早班
前阵子她告知因为之后还要照顾小孩的关系，她只能上早班
这意味着我只有在她休假时才能接早班…
我知道职业妇女很辛苦，
但我觉得几乎晚班的日子我一定不行，
现在处于委屈及崩溃的边缘...

不适合自己身体的工作为何不离职？ 能找常日班工作上啊

如果是轻微的，心理学上先主动告知比被动发现好

不需要告知，然后为何她只能上早班，大家要轮流，当妈妈没有比较了不起要大家配合他。跟他说你有轻微夜盲症大家轮流

在同事妈妈告知之后只能上早班后，有气到想离职，但考虑到大公司制度完善、主管同事好相处、工作气氛不错，就忍了

找主管协调，不一定要离职，不然同事会说是你同意要跟他换的

就是找主管去跟她谈的哈哈...菜主管只会跟我说委屈我了

不用吧...,ㄧ堆心里状况有问题的都没去看医生&还觉得自己没问题的很多耶我是指原本就在上班的人，不是新进人员

至少我要大家一起分摊吧...都叫你晚班 你也很辛苦欸...

这个要自己沟通吧！我们轮班也是自己沟通怎么排的

主管坦不住好烂喔，通常这种主管很没用，原po保重

带小孩是她人生里另一种身份及责任，何来仅是同一个职场关系的妳，也要被拖下水配合成就她私人的需求？同事关系难免需要互相帮忙，但也不是无限上纲。妳有妳晚上的规划（找个理由吧，没必要提心理有状况），她的带小孩并没有特别了不起到要牺牲妳的需求及规划...就算无法全然分配的公平，至少好好和主管讨论

推楼上

我完全不敢告知！对方问这个不就是要筛选看看的意思吗QQ

推vi大，她的小孩要长大成人还很久呢，要用这当免死金牌到何时

...有没这么夸张，大学时期没有夜生活过吗？

是护理师吧？

回c大，当妳每晚心里不由自主的不安焦虑，一直觉得会有事发生时，你就没心情管夜生活了

楼上c大 ：都说是焦虑症了，多点体谅难吗？为何要用这种口气质疑人…我是说coco另外我觉得不用讲，但是说自己夜盲症不方便一直晚上上班是不错理由～

你工作上只能跟那妈妈互轮吗？这样应该抗议唷，这样不公平，你们其他同事都没意见吗？

大公司有职护吧？可以去跟他们谈谈

没说

好吧，那我就.......给你我的赖，害怕时就打给我跟我聊天吧（？对不起对不起对不起，我没站在妳的立场想，我好不体贴不为人着想...我是笨蛋QQ