女孩们好，目前在北部某中小型公司上班，
已经工作快满一年了，其实从第三个月就发现这份工作跟当初面试的内容有所差异，
其实有努力要把事情做好，觉得说不定上手之后，应该就能慢慢适应，
后来发现工作内容坦白说不是自己所兴趣的，始终无法适应，
逐渐失去了工作的热忱，但直属主管对我非常好，从一开始就很有耐心教导我，
即使工作上初一些小包，也会细心告诉我哪里做错，是一个很好的主管，
想请教的是:
1. 因为对于工作内容没有兴趣想要辞职是否代表抗压性太低呢?毕竟工作并不等同于兴
趣，有时需要磨合。
2. 面对爱护你的主管，倘若要提出辞呈，要怎么表示才会较和缓呢?直接表示工作内容不
是自己的兴趣所在是否太直接呢?也担心会让主管受伤QQ

我迟辞呈打好三个礼拜了，还不敢送出去 囧

主人万岁万万岁，请开恩赐小人离职

1.你能确定你自己的能力已经能胜任这份工作 那就不是

小奴必当三跪九叩以表皇恩浩荡

抗压性问题 即使不喜欢 我通常会习惯征服这项工作后再来想热情的问题 也算对自己有个证明跟交代2. 我觉得你应该要反过来 真的要离职前先去跟主管沟通一下看能不能将工作内容调整成你比较有热忱的 真的沟通破裂后再离职也不迟 毕竟有沟通过主管也算心中有数

好主管不容易啊 先沟通看看有没办法调整工作内容 不行再辞

对自己说以后会变很好一定要离职这样

所以你确定工作如果与兴趣相符，不管老板在惯都能忍受的话就提啊

遇到好主管是福气，看看你所在的产业有无前景，有的话继续待着。没有的话，就老实和主管说吧

我辞呈直接拿之前同事的复制改改小地方就直接送上去了，伸头是一刀缩头也是一刀

看你还想浪费多少青春在人情上囉

推fly大。觉得好主管满不好遇的，曾因为换主管就离职

看薪水，我缺钱，如果薪水够好老板也好，那留下来无妨兴趣是可以在下班后再培养的

好主管可遇不可求QQ

好主管不容易，先和主管沟通看是不是能调整工作内容后再提。如果真的要离开找下一份工作时就要很清楚的沟通工作内容的事。

第一次都会比较害羞，以后就习惯了（拍拍）

推fly大 先跟上面谈谈能不能调整工作内容 如果可以当然好不行的话你的这个谈论就等于是预知辞职这件事了

好主管可遇不可求阿~

我之前辞呈写好，放了两三个月才递出去，还是夹在要给老板资料的上面......老板很好，就是同事间的相处不适合

做得不开心干嘛要硬撑著

我觉得适应新工作更需要勇气，所以提离职没啥，讲吧。

......主管会受伤就不够资格当主管，连心灵防护都没

好主管可遇不可求，我觉得你可以跟他讨论你的工作内容，或许调整过后能得到你想要的，但无法改变就可以考虑其他选项了