※ 引述《MonkeyCL (可爱的小猴子)》之铭言：
: 日前根据主计处公布，
: 105年女性每人每月总薪资平均新台币4万4168元，
: 男性为5万2824元，女性为男性的83.61%，
: 高于104年的83.01%，两性薪资差距缩小。
: (新闻连结：http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201702240103-1.aspx)
: 虽然较前一年差距有缩小，然是幅度不大，
: 然且两性薪资仍有8000元以上的差距。
: 男女在工作能力上没有明显的差异，
: 但是女生薪水却比较少，
: 造成这个现象的原因，是因为性别不平等所吗？
这个问题我一直以来很好奇
资本主义就是最基本的供需曲线
如果你是一位老板，那有两个劳工给你选择，如果完全一样好用，那当然要选择薪水比较
低的来用
这没什么好战劳资方的，今天大家当老板也会做出这种判断，这就是资本主义，事实上也
是因为这个理论才让我们有现在的繁荣文明
好，那我好奇的点在于，如果“男生”跟”女生“，真的完全一样好用，那为什么老板要
多付钱给男生呢？也就是说，为什么会有“同工不同酬”这种事会发生？
老板是理性自利的啊。如果真的同工，那我是老板肯定全部聘女生啊，成本少一大半欸。
所以是否男女本来就“不同工”呢？不然怎么解释这种现象？
有些人会说，女生先天体能比较差。这说法合理，却违反人性。凭什么你先天较差我就要
为了你亏钱？那律师医生也都开放名额好了，也有很多人是天生“智商”较差啊！(当然
这是企业的立场，政府保障是需要的)
所以回归正题，一切都是自由竞争。薪水代表能力，跟其他根本没关系。没有人会为了特
地去歧视你而亏钱。
我不是针对女生，只是说出事实。男生也有一样的情况。举个例子，妇产科医生男生一出
去价码就是女生的2/3 。 男生医术有比较差吗？没有啊!但市场机制就是决定女生比较
爱给女医生看啊!
这根本没有什么好抱怨的。一切都是市场机制。只有没能力的人才会不断牵托社会。再重
复一次，每个人都是理性自利，不会有人无聊到为了歧视而赔钱。