最近我们部门主管不知道是不是投资失利还是贺尔蒙失调，
开始做一些莫名其妙的事…
例如疯狂的开会就为了改一篇ppt，每次开会至少都要三小时，说要怎么改的是他，改好
了?
后来是隔壁部门来反应，我们开会他们要代接电话，请我们不要那么常开会
又或者是叫大家中午一定要时间到，“一起”去买午餐，不能够自己单独去
还有就是不管同仁手边有没有事情要处理，一定要先处理他交办的事情
有时候他交办的A事件还没做完，他就会叫你先做B事情、C事情、D事情(处理一些报表的
事)
为了做他交办的事情，自己份内的事没做完，他就会当着大家的面说工作效率不好之类的
话
这种情形大概维持三个多月的时间了吧…
其实部门内感情都还不错，只是对主管某些举止觉得傻眼
也都会茶余饭后抱抱怨、说说主管的坏话
是说我也曾经被他说过工作效率不好，然后被气哭了的说……
上个礼拜有个同仁提了离职，他也很明白的主管说
“我。就。是。不。喜。欢。你。现。在。的。管。理。方。式”
“我。觉。得。你。的。管。理。方。式。有。问。题”
就是把一些大家茶余饭后觉得不爽主管的事情都说了这样…
这几天主管就一直有在跟其他人谈“他的管理方式”
我的位置就在主管的前面，只隔着一面趴踢逊，所以他们的对话隐隐约约的我都听得到
听到目前，大部分的同仁就是说
“不会呀!我没有这种感觉耶!!”
“现在的工作量不会太大呀!!”
只有一位我有听到他说
“嗯…我觉得最近杂事有变多，自己的事做不太完”
我觉得我是不会被约谈啦!
就是国家认证的边缘人呀~~地震紧报从来没收过
如果我也要约谈怎么办啊!!
好不容易有人挺身而出为我们发声，可是我的薪水我的考绩都握在主管身上
我又不像离职同仁，拍了桌子也拍拍屁股走人
好像真的再怎么不开心也只能茶余饭后跟同事说说闲话、回家哭给妈妈听
真的有机会(但也有可能是毒药)可以说自己的想法时，却又碍于现实(怕被主管点油做记
号)
跟着大多数的同仁一样说著
“我觉得还好耶!!”
这就是人生吧!!!!
啊啊啊啊啊