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＊自由时报
一例一休薪资缩水 基层劳工哀鸿遍野
〔财经中心／综合报导〕一例一休施行后，劳工薪资不增反减，主要是新法加班费暴增，
致资方不愿劳工加班，使得大部份行业劳工一月薪资严重缩水，其中百货公司专柜小姐月
薪由7万元减为5万元，减幅达28%最多，其它行业也有10%至20%多的减幅。
观察各行业反应，因劳基法修正导致薪资缩水，大部份均是基层劳工，主要系因资方不愿
付修法后的高额加班费，致过去按时加班增加的收入顿时消失，尤其是计时工读生与临时
工，很多工读生被迫要去找兼职再支付房租与生活费，政府修法提高加班费希望增加劳工
收入的美意，没想到竟收到扼杀劳工生机的反效果。此法施行造成社会基层人民哀鸿遍野
，政府应体察民情及早修正。
以下是本报访查各行业一例一休施行后，薪资变动及劳工心情。
▲便利商店计时工读生朱先生：
月薪2万1000元变1万9000元
一例一休后，感觉公司不再让我们加班，过去我周日会到门市加班一到两小时，将隔日要
销售的新鲜食品上架，不过，现在公司已将此项准备工作改到周一早晨，不让我们假日加
班。
另外，过去其他门市若假日很忙时，会请我去加班，每个月约有两到三次，但一例一休后
实施至今，从未有门市找我去加班。
仔细看过一月的薪资，发现较过去的月薪减少2000到3000元，虽然工作时间较过去少了，
假日有休息到，但周遭有很多要付房租等贷款的同事，已经在找其他兼差的工作，而我家
在台北市，没有房租等压力，所以可能还要再评估一到两个月后，再决定是否要找其他兼
职的工作。
▲化妆品专柜陈小姐
月薪7万变5万
我们行业赚钱以奖金为主，平均底薪低，最重要是靠奖金，再来则是有加班费做补贴，我
的底薪是2万1000元，平均每个月加班费大约一万元左右，奖金的话，我可以抽业绩的2.5
%，加上周年庆奖金，我平均月薪至少有7万元，现在一例一休，老板不淮我们加班，少掉
一万元的加班费，站柜时间从10小时减少到8小时，也少做了近两成的业绩，最近刚拿到
的月薪只剩下5万出头，整整少了快2万，非常无奈，现在最怕母亲节和周年庆的奖金少更
多，影响更恐怖，最近领薪水所有同事都一直唉唉叫。
▲按摩店会计陈小姐
月薪3万8000元变3万
以前一天上班10小时，其中两小时算加班，我可月领3万8000元，现在老板不愿付加班费
，一天只能上8小时，薪水变成只剩3万元，问题我每天多出两小时，若是出门逛街又要花
钱，也只能待在家看电视、吃零食，一例一休施行，我不仅薪水变少，生活品质也变差。
▲彩券经销代理人 刘小姐
月薪4万变3万4千
我在彩券行上班，每个月固定薪水3万元、工作时数8小时，实施一例一休前，因为老板行
动不便，有时人多应付不来就会加班，每天可以领2至4小时加班费（约260至520元），若
星期六、星期日工读生临时有事无法上班，我还可以来加班，加班费一个月最高曾拿过上
万元；但实施一例一休后加班时数受限，假日工读生无法上班，也不能加班，平日每个月
加班费降到只剩3000至4000元不等、甚至更少，更惨的是，以往过年来上班加班费都是两
倍，常常从早上10点忙到半夜12点，光是一天拿的加班费就超过1500元、比当天薪水还高
，但这次过年不能无限制加班，春节不能加班就是少赚、少了好多加班费，其实愿意来加
班、拿加班费是个人自由，政府管得太多了！
▲台北王先生／汽车租赁业
月薪4万变3万
我是汽车租赁公司的中巴驾驶，我们公司专营包车或机场接送，新版劳基法实施迄今一个
多月，我和同事的收入大概收了8000到1万元。 主要就是例加日不能加班，少了很多加班
费。
一例一休之前，我一个月平均可以赚到4万元。但今年元月份适逢农历新年，总共有9个例
假日和4个休息日；春节前后是租赁业生意比较好的时候，但元月份13天的假日，只有4天
可以加班，以每天加班赚4000元来计算，就少了1万6000元。即使平日周一到周五可以多
加点班稍微补回来，但整个月下来，收入也少了快一万元。新版劳基法说是替劳工争取福
利，但我的感觉是收入变少了，这个年也较没那么好过。
▲肥皂工厂临时工王妈妈
2万变1万4000元
因为小孩大了，孙子也都上小学了，我就到附近的工业区找到一个肥皂工厂临时工，工作
时间大概是从上午8点工作到下午5点，结束后赶回家做家务、煮饭，工资根据基本工资、
用每小时133元支付给我，大概每个月可以领到两万元，只是有时候淡季时，老板会叫我
休息，但到三节前，就会需要加班，那时就可以补淡季少赚的钱，尤其周六常加班一整天
，上一天班赚两天薪水，但今年改一例一休后，今年农历年前，老板就叫我周六不要去上
班，雇主说以前周六加班很弹性，可以只加一、两个小时，但现在加一小时也要算四小时
，而且时薪大幅增加，老板说这样加班费增加太多，所以不让我去加班，因此光是一个农
历年，我加班费就少了。6000、7000元，怎么会不骂政府。
▲电子厂大夜班作业员 陈先生
3万1000元变2万9000元
一例一休开始实施后，上班时间变的很乱，因为加班费提高，原则上公司都不要我们加班
，过去因为例行加班而增加的收入，上月都消失了，同时因为公司预期人事成本会增加，
已宣布今年旅游，生日礼都减半，政府说劳基法修正会提高劳工收入，但眼见薪水收入与
员工福利都已缩水，真不知这些政府官员是在想什么。
（记者欧祥义、王忆红、卓怡君、罗倩宜、张慧雯、陈永吉）
一例一休施行后，资方不愿劳工加班，使得大部份行业劳工月薪资严重缩水，其中百货公
司专柜小姐月薪由7万减为5万，减幅达28%最多。（资料照）
看到这次游览车的事件
再看到这则新闻
真的觉得
错误的政策
比什么都可怕
薪水没有涨
物价先上涨
很多东西涨价了
变成是变相减薪
这篇新闻
写了很多实例

这个id贴这个新闻好像没什么说服力

简单讲就是一例一休让资方有拒绝给加班费的理由，之前多少还会施舍给你一点意思意思一下，现在是连给都不想给。

讲到好像之前都有给的样子

资方烂

我只知道，加班没有加班费，好像还没一例一休之前就听过有人抱怨；现在只是让资方有个责怪的出口

那个21000到14000的根本违法也敢说出来XDDDDDDD

鸡排呢？

奇怪 当初那些咬死要两例的都跑哪去了说好的一例一休根本是变相周休一日，权益倒退呢

总归一句，老板要买双b 不想给你钱

那时还有人坚称周40小时是过劳咧，现在肿摸都没声音了，

不就是给资方一个台阶下

问题不就在吃血吃肉的老板吗

牵拖

时薪至领14000不就是时数太少吗？没有违法喔

但这篇的报导是“不让员工加班”，不是加班了不给钱。不让加班也被骂，其实也是蛮奇怪的...

因为没有完美能满足每个人需求的政策啊 所以只是要反弹 不用作假也有机会找到声音 所以推行政策的目的是为啥很重要

资方不给加

选民进党就对了

ID正确

考虑到新制上班一个小时就要算四小时，调整成实质周休二日不给加班的工作真的不少社会上其实也很多人是考加班费拉高收入养家的，这篇报导非常写实.....

怎样都不对，这就是鬼岛，不意外。

我觉得应该要厘清几点：第一，本来劳基法就有规定每周工

喔 开始说自己多爱加班了 难怪台湾人只能当奴

时上限含加班是48小时，所以本来超过就违法。这不是一例一休后才出现的第二，承上，很多公司只是借此机会改动制度，然后牵拖都是一例一休害的，实际上如果公司修法前后都很守法，一例一休影响的只有休息日加班的加班费更不要提在提高休息日薪资的同时，又砍了七天假，此举先前在PTT上也被骂得半死...因此若周休一日的公司先前都有乖乖给那七天的假或加倍薪，影响根本没有想像的大结论：现在在这哭一例一休影响的，要嘛是先前都违法的公司，要嘛是自己想COST DOWN却故意牵拖修法的，真正受到冲击的，我认为反而是消费者(物价上涨、营业时间变短)

到底是要放假还是要钱 之前要修法的时候大家都说要放假结果修过之后 给假了 又一堆人出来靠杯没加班费赚 可以统一一下说法吗? 你这样反反复复很奇怪欸

奴工哀鸿遍野...

加班费不应该是算在常态的薪水吧，不加班不是应该的吗...要加班拿加班费才有足够的薪水，这逻辑也太奇怪了...真的是过劳之岛

游览车新闻就证明蔡英文是对的，一例一休非常必要只是需要劳检司机过劳，当初民进党的坚持没错但是虽然他们是对的，就是还是一定要被骂就是了

真的有加班需求就会多请人了啊 没人力就得加薪抢人 短空长多蔡英文说劳检太多扰民了 他就是把最软的一块弄得更软烂还有劳检加多最低罚款都怕中小企业活不下去了 两个烂党劳检是别想改了

要加班才足够生活，这种奇怪的现象在台湾是常态，政府搞一例一休算是有进步，但是不敢去碰实际上台湾人薪资普遍太低的问题，先搞一例一休，确实帮助不大…

汽车租赁业的加班还敢拿出来说 没有足够的休息开车在路上简直是行动凶器 这次赏樱团的教训还不够?

不够啊 死100个都不够 因为没死到狗官家人当年强制后座系安全带 是因为国父孙女车祸才立法然后隔年立即实施 妳觉得这次事件有影响吗

带风向失败　帮哭哭

与其廉价的加班费不如不要加班

天哪!!加班才能维持生计是正常现象????