目前待的公司
薪水主要是以每月底薪+绩效奖金组成
每月大约达到月业绩50-90万
可领奖金1-3万不等
但只要有顾客退订单
当月绩效奖金就要从下个月薪水扣
假设1月绩效奖金1万
但是2月客户来退订单
绩效奖金就会从2月底薪来扣回QQ
等于2月领不到2万.....
不知道大家有没有类似奖金返还的经验
可以分享ㄧ下吗QQ?
作者:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2017-02-11 00:26:00好恐怖
作者:
csophie (猫吃鱼尾巴)
2017-02-11 00:27:00今天刚离开的公司，责任额会累计。假设设定三十万，本月未达三十万（假设本月达二十万，尚欠十万），下个月责任额会变四十万，本月领保障底薪.....然后底薪还不是保障，是看主管是否同意让您积欠。如果不愿意，当月则是领破月（意即未达责任额，用达到的责任额去换算薪资）所以我这个月劳退跟劳保扣完只领到四千三.....(马上提离职T_T)
作者:
lien ( )
2017-02-11 00:29:00离职后记得随手去检举扣薪
作者:
p62014 (eggeggchen)
2017-02-11 00:36:00检举 离职 别犹豫
作者:
mj2124 (CL)
2017-02-11 00:52:00原po的算合理，不然业务串好退货一堆公司会倒，c大的公司算法不合理快逃啊
我们公司也是这样 若顾客退货 造成该月业绩未达标 需扣除奖金 上一份工作 公司没有这个制度 有员工会找朋友冲业绩 下个月退货这样才公平 不然公司亏大了 所以要想办法巩固顾客 减少退货情形（碰到了 还是难啊～～～）
作者:
Scion (噓噓~~噓噓哥)
2017-02-11 01:27:00不然哩，没赚到钱还要付你抽成，公司是慈善单位喔那我串通亲友买一堆再退货，不就抽成抽爽爽
作者: nk7260ynpa (哈哈哈哈) 2017-02-11 02:27:00
觉得奖金太早发了 或太高....
作者:
akiko123 (akiaki)
2017-02-11 02:35:00金融业吗？
作者: maxsheng (ummmmm) 2017-02-11 09:55:00
可以扣下个月业绩，但扣底薪不妥。
C大公司超恐怖..月领4300当然是快逃阿QQ我知道这制度和C大相比确实合理许多但心里还是会不平衡 毕竟已帮公司赚那么多只是其中ㄧ个客户退货 那其他十几个客人的功劳就不算数 真的很令人无言...另外我们的奖金1-3万是调整过的 以前奖金更高而且遇退货不用扣回..QQ
作者: wanters (Reset) 2017-02-11 13:17:00
如果是退货造成奖金目标没达标的话的确是会扣回，但如果是只要有退货直接绩效奖金全扣的话那雇主真的过太爽反过来说老板只要跟长期有交情的厂商讲好的话两个月扣一次新人的本薪再搭配长期合约离职追赔教育费的制度的话光请人来上班公司就赚钱了www
是只要有退就全扣吗 这样很不合理耶 帮公司卖90万 退个1万也还有卖89万啊 觉得应该只扣差额
作者: vanity0124 (小白) 2017-02-12 12:12:00
有更多细节吗？