针对这个主题，以男生的角度再来检视一遍职场上的公平性，是否真的普遍如推文或前几
封女性的观点那样。
如果这位男性在工作上的配合，因此获得升迁加薪等报酬，我可以说那就还好。
但我看到的是更多因性别是男生就得自动做更大的配合，但却不见得有反应在他的工作回
报上的。
像是军警消，同在一个单位内的同事，女性往内勤挤，男性只能去风吹日晒冒险犯难，你
说他们薪水跟升迁就会跟在做内勤的女性有显著差别吗？
这是公家机关，那民间呢？
我们公司在北部，南部也有分公司，北公司部门内同职位的男女各半，专案的种类也有分
北公司与南公司两种，但是女生只会分配到北公司的专案(已婚女的理由是带小孩，未婚
女的理由是怕出差到南部晚下班危险)，所以男生就该死得经常离家出差去南公司做专案
，
你说打考绩时会把这种差异分出来吗？别傻了，就是只看专案的结果而已
我也曾跟同事辩论这种差异，
但说到最后往往答案就是：谁叫你不是穿裙子的