楼主:
shiya1368 (阿咪成为心中的遗憾。)
2017-01-27 05:20:47今天领了年终，心情整个开心不起来，
虽然本来就因为知道公司的黑暗面，
知道应该没多少，但是那个年终感觉是因为知道我将离职刻意减半....
事情是这样的，
十一月那时本来就打算离职，
那时一起上班的同事因为缺人，班表排不出来而苦恼，因为人情，最大主因是主管也说在
几个月就要年终尾牙了，
我那时候有问说年终有多少？一个月吗？
主管那时候说：你一月就来6个月，就是照比例分配，底薪的一半差不多（我底薪大概22
）我心里想我一半也是不错，
我后来就直接问说：就算一半在少一点7、8000吧？
主管说：对啊！也是一笔钱，要不要考虑留下来？
于是我就留下了，我等到最近的尾牙，
参加尾牙的人大概30几个，
刚好要离职的人都抽到比垃圾还垃圾的礼物，
而且是公开的在桶子抽出来，
还刻意让我们抽到一模一样的礼物，
与其这样大可以说即将离职人员不可以参加抽奖就好，何必这样小动作？
其他人都是几千到万的礼物...
说实在尾牙年终是回馈我们一年工作的辛苦，
真的不懂做这样的手脚是什么意思？
所以是以后要离职的人都不能先说？
我工作不到一年本来离职前十天再说就好，
我提早说是为了让公司找人...
我们替公司着想，结果被公司弄？
最后结论，今天去看年终2000....
没要离职的 年资7个月的拿8000！
真的被社会上一课...
我是来讨拍的，帮QQ
这很正常啊......有些知道你要离职可能就不发发放了......
作者:
jj1379746 (充电五分钟，通话两小时)
2017-01-27 05:25:00菜比八，花钱学经验
年后再提离职比较明智+1 今年当作学到一课“离职的学问”吧QQ 拍拍~
作者:
marsonele (marsonele)
2017-01-27 05:26:00你这样做也没错 只不过要领年终的话...就是年后再说
底薪才给22K的公司，说真的不用为它想这么多(让公司能提前找人什么的)，照劳基法走就对了。
作者:
marsonele (marsonele)
2017-01-27 05:29:00人性是先于规定的前同事找到下一份工作才跟上司提离职 之前完全不动声色要走的人最大
作者:
emma369 (别乱丢水球)
2017-01-27 05:38:00年前提离职，果然是菜比八..
作者:
TousBaby (披着虎皮的蛋糕)
2017-01-27 06:35:0022k.....年终多少不是本来就有规定吗？怎么是这样喊价的？
作者:
oten (æ騰)
2017-01-27 06:43:00都要到领年终就撑到年终 既然提了就不要被劝留
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2017-01-27 06:53:00
第一次上班就放枪 口连
作者: cakecome (风若吹 我就飞) 2017-01-27 07:10:00
我也是年前离职,年终2000,眼珠差点掉下来,做了15个月心酸瞎狼灾
你至少有～我也跟你做差不多的时间，老板要我离职～26号主管还宣布，上去领奖金囉～我知道我没有，就没上去了，比我晚来的都有奖金呢！
作者:
overhead (overhead)
2017-01-27 07:38:00没错 离职不能先说 这次就当学到深刻的社会教训吧...
作者:
tihs104 (shit)
2017-01-27 07:41:00确定要走就一次开砲，如果走不掉就按兵不动，如果有不可取代性就跟老板喊价，因为台湾就是靠年终撑高，所以才有这种畸形的事情发生
作者: love1987817 2017-01-27 07:51:00
反而那种一天到晚喊要走的 最后都待最久！职场先停看听 少出嘴就好 加油
谁跟你年终都有规定多少的 大多是科技业才有吧。其实年终不发老板也不会怎样，做事方式还要多学习
作者: patop (Q-Q) 2017-01-27 08:18:00
奇怪 劳工为何要替资方想 妳那么早提是为了证明自己有情有义吗？过完年再提离职应该是职场的默契吧 我有一个同事也是过年前提 结果老板直接说：做到这个月就好除非妳待的是公务体系 公营单位 就算提早告知 该给的都会给
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2017-01-27 08:48:00正常啊 拿完年终再提离职才是正解 学学经验吧 科科
作者: londoneyemi 2017-01-27 08:53:00
楼主别难过，待公司三年只拿600，跟去年一样
妳是要离职，我还没开口，大家年终都一个月，就我不到一个月。重点是年后大家加薪，却只有我没有。整个差别待遇，我气的是老板是看人而不是看工作态度!
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-01-27 08:57:00还有两千不错了~有些知道你要离职还会想办法多扣你其他的钱
作者:
peiring (peiring)
2017-01-27 09:06:00离职本来就过完年再说
就是会有这种人，所以离职尽量年后再说，反正二月通常比较短，多领一个月也不错
不过我之前都提早四到六个月讲，最后也有拿到年终就是了，因为年终固定一个月，老板也比较爱面子不想太难看
作者:
vilovej (不走回头路)
2017-01-27 09:16:00台湾的老板妳现在才知道？拍拍...
作者:
eve87 (ilovesjs)
2017-01-27 09:18:00我是确定年终入帐后马上提离职的 当作学经验了><
作者:
meowyih (meowyih)
2017-01-27 09:30:00把会给三节年终的公司我一概不去 :p
作者: fish10241 (绯火) 2017-01-27 09:30:00
拿两个月，年后上班提离职路过
作者:
panier (闪三好帅！！)
2017-01-27 09:38:00不用难过啦～我爸是中医师，年终老板只有给一个全家100元福袋而已耶
作者: holameng (I need a big hug) 2017-01-27 10:06:00
拍拍，下次记得年终入帐再提
作者: bananaherja (蕉大师) 2017-01-27 10:43:00
再怎么样也要领到年终再提离职，口头上的承诺听听就好
作者:
crazy0228 (flyriddle)
2017-01-27 10:46:00只能说妳菜，主管话术让妳开心了～
作者:
unan (amber)
2017-01-27 11:08:0012月离职，12/23新公司报到，年终4xxx,现在觉得感恩
我们12/31前发年终，主管逼我12月底前离开...我也觉得我被社会上了一课
作者:
linyap (miche)
2017-01-27 11:41:00给你拍拍 好垃圾的公司
作者: tz7kow (7tz) 2017-01-27 11:47:00
唉~我年终也没多少，心情真差，决定把它花光光。
我也是年前提 四个月年资 就有按比例拿到该拿的年终妳公司真的很差劲
作者:
liuedd (~柳橙~)
2017-01-27 12:05:00菜B8学经验
作者:
cpper (韩立)
2017-01-27 12:08:00可以跟劳保局申诉
作者:
lilika (灰灰)
2017-01-27 12:12:00楼上，是要申诉什么？
作者: wepeople (东西名人) 2017-01-27 12:48:00
好单蠢
作者: lulusuccess 2017-01-27 12:54:00
拍拍 老板可恶
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2017-01-27 12:58:00本来就是你笨才提前让人知道吧换成你是主管或老板，部门内的饼就那么大，你会不会想把年终多一些分配给其他在职员工？
作者: qazbamboo 2017-01-27 13:54:00
你就直接过年临时请假啊报复回去
作者: qazbamboo 2017-01-27 13:05:00
你就直接过年临时请假啊报复回去
作者: a03520 (捏捏) 2017-01-27 14:07:00
不要离职直接摆烂
作者: jdarch (Yarinasky) 2017-01-27 17:01:00
这年终根本羞辱人
作者:
Haseoxy (èŠè•‰â™‚)
2017-01-27 18:30:00除非主管真的对你很好，不然真的照自己计画走就好~
作者:
yungfup6 (Polymer)
2017-01-27 21:59:00还年轻，这一课上的值得。
作者:
chuchu07 (Chu's)
2017-01-27 23:05:00前同事在发年终前一个礼拜提，直接被说做的那个礼拜就好直接不给领
作者:
boxbox (Bravery choice)
2017-01-28 00:02:00拍拍。这是污辱，要牢记
作者:
hua720 (小丑)
2017-01-28 00:58:00我在公司待了一年多，去年有领红包，今年大家连个红包都没有，纷纷失望下班，后来听说老板在台中买了两栋别墅呢~
作者:
hueekaur (hueekaur)
2017-01-28 02:36:0011月提离职+1做满2年...年终0还好我虽然做到1/26,但一口气放完年假,1月份只上1半的工作日,没发...就随他了
作者:
siaxing (小锋子)
2017-01-28 11:12:00平常要呛告劳动部，让他知道你不好惹，不用怕，有在做事老板也只能冷言冷语