※ 引述《lovemello521 (Music Is My Weed)》之铭言：
: 老实说想离职的意愿一直都在
: 我就不多说过去主管如何刁难好了
: 公司给予的薪资不多，更重要的是对我而言完全没未来性
: 原本想撑到年终后再做几个月好好交接
: 结果今年只有五千= =
: 去年还有一个月
: 另外主管几个月之前就在人力银行刊登找人
: 会知道这件事，还是其他相关领域的朋友在上面看到跟我说的
: 不过公司始终找不到人
: 既然已经有这些动作了
: 所以，感觉上我也没什么好跟他谈的
: 今天12号，按劳基法提前20天提离职申请书
: 爬文看他人离职经历说要第一时间跟主管说明
: 可是我非常非常不想....想直接寄信给老板
: 之前也不是说没有主动离职的经验
: 问题在于工作气氛跟现在天差地远而且大家好聚好散
: 不知道这样会不会不恰当
: 麻烦各位指点迷津
: 谢谢
我直接赌气离职的只有1次...
倒是派遣经验比较多
(因为以前边补习边工作很累 所以都后懒懒一阵子种个田在继续= =)
不过真的建议...别直接找老板
因为在老板眼里，你跟你上司比起来是个渣，
而要操作到老板对你有印象，
不是刻意的话需要一年左右的时间，
而且还有很多条件要克服，
所以你现在这样做只会害死你自己．
（我很懒的废话 懒的拐弯 过来人经验 你下个工作的上司多少会去查你过去）
>>所以 离职前请委婉写上离职原因..EX:人生规划等等的鬼扯 除非你真的很对<<
(我上个离职直接跟站长说了就闪人 因为在客人/同事/后来同事眼里我都被坑太惨)
(不过是很明显我绝对站得住脚)
接着是好聚好散，
说白点，
没有谁能跟同事全好上的，因为不可能！
像我店里以及很久以前２个同样管理职，
两人总是不对盘，
也因此我在对人方面保持中立，
该做什么做，不该做啥就避免，
宁与人为善不予人为恶是很重要的点．
气氛好不好不重要，
我就曾在被整个班的敌视下，甚至被一群人往上桶后依然活得好好的，
甚至统我的那群被更上面的砸得满头包胞，
现在气氛比当时好很多，
（要有过经历并且知道手段才玩得起）
但是我依然该怎样就怎样，
特别是离职前，
真的建议对当下的同事好好感谢并完整善后，
对你下个工作绝对有正面帮助．
好不好不是看当下 而是看未来，
最后的作为才是大家印象最深刻的点，
即使是表面也要做好．
另外，
转职要考虑清楚，
我目前遇过的同事好几个转跑道，
但是转成的人，
说实在一半吧，
都是敢拼肯上进不怕跟别人比的，
如果没有大决心并且有所准备的情况下，
转职前的问题转职后一样会遇到，
所以更建议多加审视自身的问题．
（我再过半年也要离职了 因为目前工作已经没啥好学的 而且半年内拼证照再换跑道）
（工作对我来说只是累积经验和能力 不过有些人是单纯为了钱）