人事表格都是公司的公版传承，每个字段都有其历史意义，虽然不见得符合潮流
我前公司是需要填三个前主管或指导教授
主要是对个人特质的了解，以及验证应征过程中，一些有疑虑的部份
不过，常常人资之间是认识的，要询问前公司的状况，并不难
对打算进用的员工，除了可以询问前公司的人资，
更大部份，是透过目前公司员工找出曾经待过相同公司的人，去了解
对人资来说，这样的方式会比询问主管更实际
当然有时的确会有人打去前主管
人资也会对于前主管的言论做出判断
例如，前主管说了你很多缺点，但事实上你却可以在那公司待很多年？
人资是一门专业，是可以依照专业去做判断的
如果你真的很介意，你也可以填再往上一层的主管，前题是他要记得你这个人
最好是不要填写，不能询问前雇主，反而容易引起好奇心～～
※ 引述《mobila (毛拉)》之铭言：
: 昨天去一间公司面试 第一阶段笔试通过了
: 公司拿了几张面试资料和问卷要我回去填 第二阶段面试的时候要交
: 其中有个问题让我很纠结 就是同不同意公司跟你的旧雇主联系
: 打勾同意或否
: 因为我前雇主有一些问题 他是脾气火爆的空降部队 后台很大
: 没有专业又自以为是 case都要按照他的意思更改 总是愈改愈差 员工还要自己背黑锅
: 连平时对话都对员工很不尊重 轻则言语羞辱 重则威胁要开除
: 所以在我前公司的员工自从他来了后都待不久
: 偏偏他后台太大所以无法撼动 所以现在仍稳如泰山
: 他非常不谅解离职的员工 觉得离职的人都从公司偷走技术 都忘本
: 常常在大家面前碎念羞辱已经离职的员工 常常讲的那人似乎一无是处
: 还会自己幻想编造谎言 甚至涉及道德层面
: 例如说
: Ａ离职员工好吃懒做 平常假装老实 其实遇到难接的案子就躲
: （其实完全没有...只是有次Ａ肠胃炎请假 他就觉得Ａ是在躲避
: Ｂ离职员工爱迟到 会偷看其他员工接案子的资料（完全没有 连迟到都只有一次
: Ｃ离职员工喜欢亏妹 三不五时对女生毛手毛脚（冤枉 他只敢拍女员工肩膀啊
: Ｄ离职员工在外面有副业 所以case都不用心随便做做（很烂是因为你乱干涉好吗
: 我离职后觉得他100%也会把我说成这样T_T
: 说真的如果你是老板打电话给前公司 听到以上四个员工的事蹟 这些人你敢用吗
: 就算觉得可能不是全部真的 也会尽量不用这个员工吧
: 我该怎么办...
: 觉得如果勾否 公司一定会很好奇 面试时一定会追问
: 但在面试时说前公司坏话不是好事吧....搞不好还会觉得我是个难搞的人
: 也无法证明我说的就是对的啊
: 但勾是 如果公司真的打电话我就毁了啊QAQ