昨天去一间公司面试 第一阶段笔试通过了
公司拿了几张面试资料和问卷要我回去填 第二阶段面试的时候要交
其中有个问题让我很纠结 就是同不同意公司跟你的旧雇主联系
打勾同意或否
因为我前雇主有一些问题 他是脾气火爆的空降部队 后台很大
没有专业又自以为是 case都要按照他的意思更改 总是愈改愈差 员工还要自己背黑锅
连平时对话都对员工很不尊重 轻则言语羞辱 重则威胁要开除
所以在我前公司的员工自从他来了后都待不久
偏偏他后台太大所以无法撼动 所以现在仍稳如泰山
他非常不谅解离职的员工 觉得离职的人都从公司偷走技术 都忘本
常常在大家面前碎念羞辱已经离职的员工 常常讲的那人似乎一无是处
还会自己幻想编造谎言 甚至涉及道德层面
例如说
Ａ离职员工好吃懒做 平常假装老实 其实遇到难接的案子就躲
（其实完全没有...只是有次Ａ肠胃炎请假 他就觉得Ａ是在躲避
Ｂ离职员工爱迟到 会偷看其他员工接案子的资料（完全没有 连迟到都只有一次
Ｃ离职员工喜欢亏妹 三不五时对女生毛手毛脚（冤枉 他只敢拍女员工肩膀啊
Ｄ离职员工在外面有副业 所以case都不用心随便做做（很烂是因为你乱干涉好吗
我离职后觉得他100%也会把我说成这样T_T
说真的如果你是老板打电话给前公司 听到以上四个员工的事蹟 这些人你敢用吗
就算觉得可能不是全部真的 也会尽量不用这个员工吧
我该怎么办...
觉得如果勾否 公司一定会很好奇 面试时一定会追问
但在面试时说前公司坏话不是好事吧....搞不好还会觉得我是个难搞的人
也无法证明我说的就是对的啊
但勾是 如果公司真的打电话我就毁了啊QAQ

否啊, 没留过前公司部门资料过

追问就照实讲呀

现在还有公司在搞这套哦 好像叫reference check

填否 然后如果新公司有跟你问就照实讲

并不是说不利于前公司的话就叫讲坏话，你用客观的角度描述，不要加入个人情绪就好因前公司缺点离职的原因很正当

就说不想因为自己的私事打扰到前公司老板

拍拍 我最近找工作也很纠结这个问题，我前老板跟你一样