本人100/9/1进公司，105/8/31满5年。
照理说本来105/9/1应该就可以请14天了(当时还是旧制)
但因公司采历年制，
所以本来我106/1/1~106/12/31可以请14天（新制改成15天）。
可是现在因为修法，加上公司要改回确定合法的年资制，
照目前部分人的说法，
我这个14天(新制变为15天)是105/9/1~106/8/31可以请，
因为我105/9/1~105/12/31已经请掉一部分了，
106/1/1~106/8/31只能把剩下的请完
可是明明之前采用历年制时，
我105/1/1~105/12/31请的10天是我103/9/1~104/8/31满4年时应有的权利，
怎么可以说我用到满5年的权利来瓜分满5年的14天(15天)的一部分，
导致我今年106/1/1~106/8/31可以请的天数变少呢？
不知道我有没有想错，如果有的话请大力批评指教，感恩！

问妳的hr

一般采年度制的公司，是按比例分配特休的吧？网络上有一些历年制和个人周年制的计算，照理说应按比例粗暴一点的算法是，你101/9/1~103/8/31原该有14天103/9/1~105/8/31 共20天；105/9/1~106/8/31 共15天

哈哈 前面失去的就算了 主要是就算是旧制的满5年也该有14天 怎么现在修法还不增反减

扣掉公司先前的特休日数，剩下是你现在到106/8/31可放的

喔喔 看懂你的举例 我刚刚误会

啊其实我前面说按比例和后面说的粗暴算法是不一样的XD但后面那算法比较简单粗暴好懂XDBTW你们公司也不是按真的比例+历年特休制，不然102年不

没考虑离职吗XD(乱入)

该只有7天哦不对，应该说103年，当时满3年

我们公司是延后给所以原来我们公司的不是真的历年制？假设没政府新制，照公司往年作法，我在105/9/1满5年，但我106/1/1~12/31才可以请满5年的14天。

我的假 都请不完QQ

老实说现在妳公司的算法才是正常算法之前那样算法等于妳是101/1/1才到职不过我再仔细看，妳们公司应该一直也都是比例制的如果是照妳说的那样算法，那妳第二年的2天哪来的呢?

公司现在想方设法订游戏规则逼我们用完特休以免还钱

是我们公司的特殊算法 0.5*4个月=2天总之就是特休每年都晚给 变形的历年制