大家好，小妹最近在职场上遇到一点问题想听听各位的意见
如题，跟我同时期在公司的全职实习生只有我跟另一个女生，我们感情满好的因为性格也
很合
结果有一天大家在闲聊的时候聊到薪资跟责任什么的，我才发现老板竟然没有给她薪水，
只有一个月车马补助5k
她也发现原来我们担差不多的责任但我领到的钱是她的好几倍，虽然当下大家开开玩笑就
过
了，但之后我很明显的感觉到她的不满
后来她说她要去跟老板讨薪水，我心里就想当初谈合约的时候老板说薪水面议，就是让妳
跟他开条件的时候，现在发现自己吃亏了要去要钱（之前几个月的薪水差额）感觉有点马
后炮
我没有这样跟她说，因为我怕她觉得我在妨碍她争取她应得的，也觉得我没立场说什么毕
竟我是领得多的；可是以我们老板的个性我真心怕她要不到钱还被讨厌
我觉得烦恼是因为，本来在公司大家每天都很融洽，结果发现薪资不对等后她就对我爱理
不理，也很爱迟到早退要我cover 她，或是开始对工作很随便，成果都粗心出错一堆；我
也不觉得领多是我的错，也没有故意隐瞒，我真的没想到她只领这么少
有点里外不是人的感觉，我该怎么做好呢？
Btw
之前有朋友在公司跟她同职位的同事薪水差一截也有来跟我抱怨，理由是因为她跟她同事
是分别跟同公司的两个合伙人签约谈条件，结果一个特别小气；但我不知道我老板是因为
什么给了这样的差距，我们学历也没差很多，大概像台大文院跟成大文院的差别而已

跟别人讲自己薪水多少不是职场大忌吗

...什么叫有点马后炮？你意思是之前的差额该吞下去？

长相问题

才领5000 被讨厌有什么好怕的

薪资不该外泄的...妳会被约谈的机会很高

原来是我太菜逼八

妳没同理心

是我也会不爽

实习也有薪水，你同事很好凹

职场讨论薪水真的是大忌，就是防止妳们这种事发生

才实习生就这么奴

如果你4她会心甘情愿？

五千差不多就是去打个卡开始睡的价位

如果今天角色对换，妳会不在意吗？别傻了，用讲的都很容易，同工不同酬不是每个人都可以接受。

好奇国外职场也是不能讨论薪水吗？

所谓不能讨论薪水就只是公司怕员工不满的手段而已

女生之间同工不同酬（Ｏ），男女同工不同酬（x）

感觉这篇文章满满的幸灾乐祸？还说马后炮...真的不被讨厌才奇怪

所以实习生领5000是合法的吗？我比较好奇这个...

帮QQ

若你后来得知有和妳做一样工作的同事，薪水是妳的三倍，你会不会觉得不满？会不会觉得马后炮？

没有告诉你薪资保密协定之类的吗

是你菜吧 这社会很现实的 你太单纯了

讲那么轻松，将心比心吧

喜欢归喜欢，但是同工不同酬绝对会浇熄热情

争取自己权益本来就是对的 没有什么马后砲的问题

她只是换回她这个薪水该有的态度啊 什么马后炮

差个1/10就已经会让人变脸了，何况是差几倍...

所以薪资不能讨论啊！

5000是被凹的概念吗？

没事干嘛聊薪资啊，很多比较心理就是这样来的

薪资不能讨论就是劳工傻傻被凹

同工不同酬 她不爽是必然的 在她讨不到之前 摆烂是一定的

同工同酬本来就是应该的马后炮什么阿

除非妳打算承接她负责的， 否则是拿石头砸脚

遇到不公平的事争取自己的权益被用马后炮形容，真的是颇无言

QQ 除非想离职的念头 不然分享薪资找死

同事就是比较来比较去，朋友？呵呵

他可以去去跟老板协调看看要怎样处理

你同事一定会说你领的是她的好几倍 你就糟糕了= =争取薪资一定没问题啊 但是他会说你领的是她好几倍这就是问题所在QQ

领多少钱做多少事 她领这么少还想她cover你吗

而且如果到时争执起来，她拖你下水，轻而易举

5000不是台币也合法的话~ 那就是你们聊得太"深入"了

我只觉得一堆人奴性重,职场谈薪水有啥大忌,忌讳的是主管老板

干嘛 争取薪水错了？薪水你帮老板付的？抢当资方打手

..台湾人怕谈薪资 爽到的都是老板

今天他领五千还要做到跟妳一样认真那要妳干嘛？

不是台币也一样吧... 不知道你在哪国工作, 如果没有签契约, 对方是可以要求的, 有合约就只能照合约走

我猜啦 你是怕最后争起来你薪水变少是吧

争执起来有扯到你 很容易你不容易被加薪或重用了QQ

现在发现自己吃亏了要去要钱.感觉有点马后炮所以知道自己是在吃大便就该一直吃?如果她和妳互换 妳难道什么都不会做?

他要去争取他的权益到底干你什么事?!还要被你碎嘴

人家要怎样去跟老板要平等 跟妳完全关系 顶多妳就要她不要把妳和她的薪水差来当调薪的基准

标准得了便宜还卖乖，是你这口气你吞得下去

之前也是发现同个职务薪水却不同 跟朋友抱怨他竟然说他没差 最好是没差..

老实说这篇没被嘘X 很怀疑乡民是不是看不懂简单一句，人家想去跟老板争取自己的利益

没人说你领得多是错的，你错的是人家想去争取你还碎嘴而且说真的，你是得益的一方还是不要讲什么比较好，讲什么做什么都显得矫情

不过我也很好奇会让同职位员工薪水差到“几倍”的到底是

.除非她很烂.不然她去争取利益妳没资格在那边543

XD 以后就不要与同事分享薪资了 有害无利

你太菜，而且你没资格说三道四毕竟你真的领比较多

还不是“比较多”这种程度而已...

领多少钱做多少事 支持她

一定不正

关你屁事

借问一下 真的不能讨论薪资吗？@@

一般公司都会规定不能讨论吧...除非妳没工作过不过以法律上来讲 是可以讨论的

喔喔了解~的确没有 才刚要开始第一份工作

法律上可以讨论 公司如果因为员工讨论薪资开罚是违法的

讲薪水大忌我有个很常哭穷外加哭饿老公薪水不稳定的同事，在某次聊天中，意外发现，她房贷都比我薪水高......她住2千万的房子整个干在心里，而且她物质生活很好，表示她薪资可能是我的2倍以上，妳同事的心情我了解，就只剩三字经可以说了～

是多几倍不是比较多一点而已耶，不是公司剥削她，就是你后台硬要是我会去讲，不管要不要的到都不爽做了，至于你，少说话

跟同事讨论薪资是大忌...有时候同事间莫名的恨意就由此而生。

是喔对喔 最好不能讨论薪水啦 推文几个自己奴还要别人和你们一样 难怪宝岛变成鬼岛 一点不意外

可以讨论啊！就被恨不要怪别人这样~

不比较,大家一起惨就好笑

遇过就知道那种恨意有可怕，可以恨到开始处处跟你作对那种...只是跟老板争取的算是还好的。

请问C00L 讨论薪水有什么好处和坏处呢?跟同事讨论薪资根本犯不着这样做 不觉得有半点好处1.发现自己薪水比同事低 所以想离职2.发现自己薪水比同事高 所以同事想离职3.发现薪水跟同事一样 =>凭什么薪水跟我一样 想离职

好处是可以知道自己很奴 坏处是搞得同事之间互相不顺眼公司没向心力

薪水都是跟外面世界比的拉 哪有人在跟同事比

职场如战场 有些人还是道行太低 奴？你领低薪去啊 说得倒是容易

你领多领少 还需要问同事才知道? 太嫩了吧

很多东西不是靠法律才能保障自己 法律没规定但一旦讨论结下的仇恨影响上班情绪 这样很爽吗

薪资上网查一下就知道自己是不是被剥削 不需要问同事

之前有菜鸟同事讨论薪资被公司知道后，老板直接贴公告再有类似情形发生，直接请你走路。所以你嘴巴闭紧ㄧ点。

你让他知道他被剥削 功德一件 我是认真的奴性太强的 才不会偷偷讨论薪水

鼓励她去争取啊

之前我有遇到类似的事情，后来我自己选择离开那个公司，给您参考；离开之后冷静一点，友情就等情绪冷却之后，慢慢修补

因为不讨论才有剥削奴工的条件 说出来就没得拗了

我朋友工作不到1年半被加薪15k 结果他太诚实主管一问就说出来，现在日子很难过。结论就是主管太奴了这样讨论薪水公司很不方便^^

觉得薪资应该要可以拿出来讨论，不然同工不同酬的事没完没了呃如果不能讨论，那你同事就傻傻被奴活该吗？

人家争取自己的权益，干妳屁事

换作你是他的话呢？也不希望知道这样的不平等待遇吗？

换做是你也会觉得不平衡吧，马后炮不是这样用的

分享薪资真的不恰当

https://youtu.be/ZShxShk4KqA薪资不公开是方便剥削的第一步，五千摸一摸你的心过的去再说这是马后炮

争取权益竟然是马后炮？

薪资要公开 那怎不公开存款呢?????吃饱太闲才会在那边跟同事讨论薪资 有害无利自己承担

她只是争取她该拿的部分，你形容的语气却感觉很不屑

马后砲

老板会约谈你…自己皮绷紧了…

只有车马费的工作是做身体健康的吧XD

什么叫做不能讨论薪水?就是要惯老板吐出该吐的钱呀看到这种独善其身的言论超恶心

我考绩比某些同事差我都不爽了(正确度.帮忙代理全办公室有目共睹 她们顶多跟我一样程度) 考绩奖金半个月升等会比较快(薪水一个月起码差五百一千的)

独善其身说法也太好笑了吧 哈哈

你可能跟他一起掰掰了，good luck

如果是你你会觉得爽吗？有点同理心。完全不懂马后炮的意思！

幸好你不是男的，不然就会有人来叫女权惹