原本以为新制后领到的加班费会变多...
然后因为1月份共有9+5天休假
在现有人力不足的部分
每位同仁平均假日加班4-5天
以时薪100来说、一天加班8小时
http://i.imgur.com/784vVwZ.jpg
旧制可得1200
原本想说新制会多了70（不无小补！
但是公司却将休息日加班变更成国定日加班、
又因为1月份有5天国定假日
所以假日加班5天内都是算国定加班
第6天起的加班才算成休息日加班
也就是说 如果假日加班5天的情况
将会比旧制少领400*5=2000元
不知道其他公司的做法如何？
得知牺牲假日
薪水却缩水的小劳工，也就是我XD
一整天都没心上班（而且很愤怒！！！

上有政策下有对策

劳动部：你可以拒绝加班

去检举阿 以为想改就改喔而且国定是双倍薪好吗…

国定假日除薪资加给一倍外，要再补假一日。但休息日除了薪资加给外，不用再补假？

不补假违法吧？

不懂法的可以多请教，不要乱教吧

国定日出勤薪资可领两倍啊 也就是1600http://tinyurl.com/juy9m7f这网页满清楚的...可以参考看看

国定一直都二倍薪

国定这边你们说的两倍薪是1本薪+1加班费的意思吗？所以只算加班费的话看起来是少很多没错不是0.0

国定假日还要补假一天，换成薪资也比较多，好吗1.67打成2.67自己也不知道

我找不到劳基法哪里说国定假日加班要补假的，说有的可以帮我找找吗

排班制的国定假日加班没有补假吧

看37、40条好吗？以为随便都可以国定假日上班？