明年部门会决定接掌人选
热门人选就是我跟另外一个男同事
我们资历差不多，学历我是台大，他是国立研所
和同事的人缘也差不多，大家都玩在一起
业绩部分我比他好非常多，现任主管也多次帮我升迁和调薪，
并帮我争取奖项和奖金，有多项可以说得出口的代表专案
他的业绩就是中上
只是我发现我输在一个地方...
就是我的样子非常像小女孩
身高只有153，体重42，声音有娃娃音，
虽然我平常个性还算冷静稳重，
但几乎一站出来都是会被当小妹妹看待
而男同事看起来高挑稳重，一看就觉得有主管的气派
加上他比我大十来岁（我还不到三十岁）
和高阶主管也比较有话聊
虽然我对高阶主管都很有礼貌，但真的话题差很多QQ
仔细思考了这些之后觉得有点沮丧
因为我也觉得他比较有主管的架势(偷问了一个同事也觉得)
但翻开我这些年来的战绩，又觉得我这么冲、这么拼就是为了当主管
只是好像会输在不情愿的地方了...
不晓得我是否还有什么可以努力的地方呢><
谢谢！
topsales不等于主管啊…感觉同事赢面大....
作者:
SeedDgas (雷姆是谁?)
2016-12-24 01:17:00看来你不知道当主管真正需要的条件，反而你同事有摸到边
作者:
yylin3266 (Edwardnick)
2016-12-24 00:30:00听上去觉得你同事更适合成为主管
作者:
johnwu (就是酱)
2016-12-24 00:24:00你的对手真的比较适合当主管的样子 抱歉原po >.<
作者: reem (reem) 2016-12-24 00:15:00
有team的概念吗? 个人以为算是满重要的
作者:
eshing (大错特错不要来....)
2016-12-24 00:03:00你如果无法升迁成主管不会是因为外表的关系，从妳说妳跟高阶主管只能表现有礼貌就几乎跟妳同事高下立判。当上主管很多时间要处理的是政治问题，这不谁业绩好就有能力当主管，中下层主管向上跟向下管理的能力都要具备，更重要的是你要知道高层想要的是什么。
作者:
drajan (EasoN)
2016-12-24 00:02:00讲到声音跟领导人就想到 柴契尔夫人 也是后天训练的
作者:
chingfish (Let it go~)
2016-12-24 00:01:00看年资吧 主管太嫩很难收服下属
我知道那种感觉～一堆做固定工作的会计却因为老板分工不均压死我们能者过劳的人，但是原po不要灰心，虽然工作有时真的需要运，但有能力，早晚一定会被看见
作者:
SILee (working for what?)
2016-12-23 23:28:00当你会有这种质疑的时候，就代表你还不了解主管的工作讲白点就是你的历练确实还不够格
作者:
bobee (剥笔)
2016-12-23 23:19:00主管要会管人吧 能让下面的人有业绩就好了不用自己跑
作者: maxsheng (ummmmm) 2016-12-23 23:54:00
就算不小只女生还是会比较吃亏，就放宽心吧
拿出你的专业其实是最快的 还有时间管理能力跟对人语气这些很重要 我跟你一样个子不高也经常被认为年轻但重要是你只要能服人 是最容易稳稳坐上那位置的
作者: justme7979 (处处好风光~) 2016-12-23 23:44:00
当中阶主管 业绩不会是重点 别太差就好对上层能沟通并完成被交派的任务对下属有领导能力 管得动能服众是个桥梁角色 本身做事能力不用特别突出
作者: kaojin 2016-12-23 23:14:00
看看彼得原理。
作者:
s89227 (Kei)
2016-12-23 23:11:00练习语气，气势可以用语气塑造
作者:
nonejane (yaa到到肋骨啊骨头的牠只)
2016-12-23 23:09:00我倒是觉得不一定一定要当主管，主管通常会扮黑脸会让同事讨厌钱有拿得多就好
作者: wanters (Reset) 2016-12-23 22:59:00
他比妳有能力跟上面的乔事情，那他就比妳适合当主管
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-12-23 22:52:00外表很重要
作者:
peic (上帝也是单身)
2016-12-23 22:42:00越会做事的越要留在下面
作者:
stw0975 ( )
2016-12-23 22:40:00去请教平伟
但结果还没出来，说不定会翻盘也不一定！抱最坏打算做最好的准备就好，随遇而安。
作者: akikno 2016-12-23 22:34:00
我记得之前有一篇 是在说自己长得太幼齿娃娃脸 导致顾客都不信任自己 每每自己出场总是被嫌看起来太年轻没经验让她深感挫折 真相出来以后..觉得应该是她自己误会了
作者:
Golf19 (19Golf)
2016-12-23 22:21:00红明显，直接去告诉主管你想争取升主管。就算默认不是妳，他也会做球给你表现，提出要求给你挑战。自己贴上来要求挑战与承担的人，对任何主管来说，都非常有吸引力。
作者: lastevil (流云) 2016-12-23 22:18:00
业绩不会是唯一的升迁考量
业绩真的不是升主管的原因，另外期待越高落空越大...
当主管看的不是成就啦比较会跟高阶以上的啦赛赢80%
作者:
linyap (miche)
2016-12-23 22:07:00先给你拍拍 升官不是只参考业绩的...
当主管跟业绩没有绝对关系阿 同理 个子小跟气势也是
作者:
johnwu (就是酱)
2016-12-23 22:03:00为什么这么喜欢当主管 我觉得薪水还比较重要 XDDD
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2016-12-23 22:05:00当主管不是看业绩而已 气势 承上启下
作者: gina21 (future_go) 2016-12-23 22:00:00
要升上去会做人很重要
作者:
Fuong (白天)
2016-12-23 21:41:00来日方长
作者: poeoe 2016-12-23 21:41:00
业绩不是重点 重点是谁升上去大家会服会听话
让自己外表变成熟，多涉猎主管有兴趣的。有时职场不单是比实力，更是比有没有长官的缘。出过社会的都知道讲难听点，有时没实力还没差，只要主管喜欢你，就是康庄大道
看起来你唯一能拿出来比的只有业绩吗升官不是只有看业绩
作者: zhengzheng (zhengzheng) 2016-12-23 21:49:00
当主管气势真的很重要耶...
作者:
lasslass (......)
2016-12-24 06:54:00主管不能只是业绩高，业绩高可以当个好员工。
作者:
RiTaYin (梦语)
2016-12-24 09:14:00看来你只有业绩一样比同事好，其他都输啊
教练不一定最会打球，君王也不比下面的将军部属们还会杀敌，业绩好表现佳的人多的是，但不见得能掌握整个团队的运作，主管职要的是能服众，试问自己，目前的妳有管理整个团队的把握吗？
作者: guestgue (guest) 2016-12-24 09:38:00
老实说妳在担心的这些问题刚好显现出妳还不适合当主管的特质....主管有一项很重要的工作是风险控管，还有业务目标的规划与分配，而这跟业绩没什么关系、跟外表有没有主管的样子也没什么关系，除此也很需要对上/对下的沟通能力，我听说我公司的小主管跟我一位同事就是这样，刚好是同期，两人的能力、业绩都有达到标准，但同事只专注在如何让业绩更好，而小主管则是对于公司的业务规划和管理有很多很好的想法、而且勇于跟上司讨论和协调，后来就被升上来当小主管了，她中间还请过很长时间的产假唷~
作者:
heered 2016-12-24 11:39:00这些都是妳单方面的想法 应该要看其他人的说法吧……
作者:
lu0713 (王小波)
2016-12-24 13:18:00看文章就认为你出局了。你只是想当主管，但完全没有当主管的认知和准备。
外表其实不是问题 问题在主管那位置你做不做得来你个人战绩有没有办法变成团体战绩才是主管的重点不是气势压过人 战绩压过人就是好主管
主管不用选业绩好的那个，别搞错重点了。男同事的优势就是向上沟通“可能”会比妳好些，听起来比较可能上位。如果给薪没亏待妳，没升主管也不是什么大不了的事
作者:
babycu (Elaine)
2016-12-24 14:12:00当不当的了主管才不看业绩嘞！是看跟长官的互动跟人脉~
主管需要人格特质跟与上司同事的调节，绝对不是优秀，自己想的很有远见，还是有见解就是好主管，经历也非常重要，因为可贵的不是年资是在那年资之内是否能累积成为一个愿意去理解形形色色的人不过，我讲的是理想啦，看公司文化，看上面人吃哪招？当主管不一定好呀…我看到的都很不快乐…
作者:
meesight (草泥马跳阿)
2016-12-25 00:32:00就算输了也绝对不会因为是外表好吗
作者:
nsaids (有所思)
2016-12-25 04:28:00讲话气势、控场能力有的话，小只完全不是问题