如标题，这是我最近的困扰；
想多听听其他人的看法。
本来想放创业版询问，但是觉得女孩版应该比较多人能给我意见。
因为我朋友一直觉得我对员工不差算好了，她们觉得她们上班都没这么好@@
先说一下薪资待遇好了：
薪水2万7，全勤加两千（我们这行一般薪水约2万5）
上班时间是早上九点到下午六点；
午餐费用我出，平均一天150-200吧，
如果我人在台湾想去外面吃好的也会带她一起去；
每天有下午茶时间，
基本上事情做完以及不忙的时候要做自己事情我不会说什么。
年终预计两个月，劳健保以及见红休那些是基本就不多说了。
只是如果临时碰到出货期间可能会换假一天这样。
我员工自己都说平均两个月大概只忙一个月多一点而已吧；其他时间真的不忙很闲。
不用加班，我也不爱人家加班；
不过她会为了等人接待到7点多甚至我下班还没下班（但是这段时间基本上不用忙公事，
偶尔会回1-2个讯息）
我晚上不用line说公事的～
工作内容：
1、客人讯息（一天大概3-20个，我有时候也会一起回）
2、收货点货，如果一天超过7、8箱货要点我妈有空也会去帮忙；包货时期包货。
3、倒垃圾
4、维持工作室整洁；
5、处理客人订单，或是更改订单状态。
（大约两个月内有两周左右需要处理，一天大概花3小时内吧）
6、最近多一个我们内部用的小钱包记帐（中午吃饭钱或是偶尔额外开销这种）
7、还有把发票放到资料夹
如果占用下班时间可能就是因为我家离超商很远，之前会问她有没有空可不可以帮我缴工
作室的水电这样...
或是偶尔我交代的杂事，就上班可以处理的完的这种，例如订水订午餐之类的，或是联络
一下厂商询问一下事情。
但是最近让我有点无法容忍的点在于
1、每天迟到，几乎都9点多到9点半到
2、回客人的态度真的不好，很不客气；最近被我钉过才好
3、我交代每天要完成的事情没做，理由很多
4、点货上货基本工作有做但是完全不合格，摆放位置乱七八糟
5、这几天被我发现该做的事情没做，我问了也回答不出来
6、我出国前交代的事情回来发现根本没做
7、前面所说的记小钱包帐，我说了三遍才动手......不然还在我问他有没有记帐的时候
回
我，没有耶～
其实不只这件事，我出国前请他订水，我出国加回来总共14天，我问了三次才终于订了..
.
8、一周至少摆个2-3天臭脸给我跟我妈看吧，我自认对她没这样过= =
常常让我觉得我领她薪水ORZ
我上班时间比较晚或是我妈出去玩，也要被她摆脸色
大概就这样吧，其他例如做事不仔细，出货我收尾这些就不说了。
只是想请问大家，我这样会太苛刻吗？
因为我最近真的有点忍不下去想换员工了...
但是自己也很怕变成惯老板啊QAQ

是现在素质普遍下降，宁愿选低薪轻松的也不做高薪辛苦的

迟到早退就直接换人了啊，你那边还不错

就FIRE啊 为啥要忍这种？ 事情做不好态度又差长痛不如短痛 给资遣费叫她滚 不然在那领干薪摆脸色是??

摆脸色太夸张了吧!谁才是老板阿= =

首先我先说一下一件事情：过她会为了等人接待到7点多甚过她会为了等人接待到7点多甚至我下班还没下班只要员工还在公司里面，不管有没有做工作，该给的加班费还是要给的。所以你的1 说她太晚到 ，不如说你是在搞上班打卡制下班责任制的玩法...其他的 就普普，你觉得这个不好 就换吧

我最厌恶的就是明明可以下班却因为等客人离开而必须加班，是没做什么，但浪费我的下班时间！其余的我是觉得要求挺合理的~

噢... 应该是我误会了，我以为她是等你的客人~是等人接她回家的话，那不用给加班费

经常迟到就很糟了

受不了就花点钱把他火啦

噢，我也误会了耶~抱歉抱歉！

其实问题点在于 妳+员工总共只有两个人 然后她也没有很缺这份工作 年轻女孩的选择其实是...累不累其次...能不能认识到很多人才是重点...因为我听过认识的小老板讲过员工想离职的

该不会你都要离开了却因为她在等接她的人过来而跟着陪等?

理由..除非妳给的是远高于业界的薪资水准 才差个几千妳觉得她真的有差吗XD

请雇用我（误

干嘛留着?

你该硬性赶人的 她下班后待这么久用的是公司的水电耶而且你都下班走了 留她一人在办公室 不怕意外或有心...?

那雇用我吧！保证比她精实(挺

想面试

雇用我 选我选我

我奴性超重 雇用我吧XD

还缺员工吗？请雇用我>\\<

听得我也想应征了！

想应征+1

直接fire,不用考虑了

感觉蛮不错的啊 想应征XDD

雇用我XD

你干嘛还要花加班费的钱让她等接她的人?

求资讯我要应征啊啊啊

想应征+1

她想离职了

你列的那几点工作是我每天上班做的1/4而已 应征我吧XD

薪水拉高才有资格挑人

你要解聘他的话记得先正式的告知他每天迟到情况要改善依旧没改善要因此解聘他的时候你自己才不会吃亏

如果你要资遣她必须要付资遣费哦！最好是让她自己离职

就付资遣费请她滚吧 这样的员工还跟她耗下去？

天啊想应征XDD

妳奴性好重喔(欸？妳不是老板吗？！)

与其薪不如每个月花2000印传单让她到路口发，发个几次她就会乖了

你这待遇还是蛮有挑人的空间啦但耐心找人是最重要的事，即便是大公司履历如雪片般飞来，有时要找个适合的人也没那么容易

其实这种工作轻松但实在没前景 建议下个员工可以找有会计经验的二度就业妇女 这个年纪了会比较自律

要耐心多面试几个，时机不对时多撑一下等到能面试OK的人进来，宁缺勿滥。二就妇女也有那种很摆烂的妇人...还是要好好看人你如果有透过人力银行，薪水可直接挂上去。

这篇文你参考看看#1LQHRGXj (Salary)

遇到差的员工不必客气 遇到好的员工不要苛刻

这薪水如果在台北也还好吧…不过工作态度是很大的问题，觉得可以换人。

依法处理

如果要找新人请通知我(笑)

原PO雇用我吧 我是好员工QQ

换人换人! 老板我想应征～

他/她不适合你这份工作。每个人的工作动力不尽相同，有些人无法适应高重复性，低创作性的工作；有些人宁可忙到要死，都不接受可以闲闲领薪但没成就感的工作；有些人就是想不花脑筋，只要0出错就满足的工作每个人都有适合跟不适合的事情，我个人是觉得你的员工跟这份工作的要求并不合适，从而降低他/她工作的动机和动力缺乏动机的生活，要嘛有十足的自律，要嘛有庞大的外在压力，要嘛就会慢慢走向倦怠

想应征

薪水含全勤吗？ 忙的时间要加班吗？ 午休时间多久？午休有需要处理公事吗？收货点货的货品重量多重？

待业中,看完超级想应征~

有劳保吗只回标题 工作要求基本不严苛 福利薪酬真的要进去才知=.=然后记得以前有看过一篇文章 老板之所以是老板是因为这是他的事业 看的地方跟员工不太一样 在意点也不一样 员工之所以是员工 是因为他只把它当工作 做完它而不是去完善改善它

竟然有当老板的怕自己是惯老板？老板！你这样不行喔www

请雇用我！选我选我选我！

习惯性迟到是人的问题了，这是对自己的工作不尊重

请问在哪里 想应征

让她走呀

想听员工的说法

Fay有看文吗 写那么清楚

要有制度

早就换人了啊…这种员工留着干麻？让认真负责的人做吧！

迟到就请他请假吧！像一些交通事业迟到满半小时是要请4小时的假，一样得上班呢…

换人很难吗？感觉对方没有很想做，就开个非自愿离职单给她吧

听起来这员工不太优资遣费记得算预告期间薪资 让推当日离开

认真回，我觉得除了每天迟到绝对是大忌外，其他我觉得要看状况耶，看的出来你交代她很多杂事，而且你好像又很在意细节的部分，你应该能理解如果需要做事情仔细的话，花的时间就要比平常还要多，你要不要重点加强你觉得"真正重要"的事情就好，并订出sop，如果连小事都要求完美却这种薪水的话，老实说我会觉得你是贯老板，还有请不要觉得杂事类的事情好像一下下就完，什么下班前就能做完的言论真的蛮瞎的，就是各种一下下时间就没了，没办法好好做正事，或正事无法花太多时间做的很仔细

资遣她吧！这种工跟态度也太差劲了不知道要不要告知当地的劳工局？可去电询问

蛮天兵的XD

j大愿意录用我嘛~~我很乖的!!保证都会做好!!

这员工看起来还蛮糟的 你那些无法容忍的点都是工作的基本款欸 连这些都没做到根本就不及格

妳算好老板了，这种不知珍惜的员工，真的要早早辞去。

请雇用我XDDDD

老板 面试吗

嗨老板 缺人吗？

钱太少了

sinty 有看文章 但是细节没说 也是有各自说法的哦有看过福利比他好的 但是流动率很高 老板却会说员工不行留不住没正能量 不把公司当家的 讲了一堆福利却不讲细节与员工看法的

薪水高低和员工表现没有太直接的关联 而是高薪容易请到其他人 所以如果你觉得这份工作不错就fire他 换到你觉得满意的员工为止吧你这种只有1人员工的小公司 他也没有其他人工作状况的比较 久了就发懒了

能提供工作地点吗

福利：上面开的基本都有 额外：季度奖金+无限量下午茶+部门聚会+免费健检+请假不扣薪+笔电补贴+其他福利

如果你的文章内容都是事实，那你真是好老板(发卡)

换员工吧

这种人快辞退他啊，你值得更好的员工

经常迟到应该要扣钱如果在台中请雇用我QQ

要换员工 拜托j大找我

惯老板不意外爱用刻版印象的下场就是请到这种人厂厂

在高雄请选我哈哈哈，每天都在做的！

花25可以请到一般员工，没道理花27就只能找烂员工，就换掉他吧

可以顾用我吗?我很听话的

还以为是我老板上来发文，我公司老鸟每天上班迟到至少40分钟（无打卡）工作喜欢拖等等

上班准时不是基本吗？ 迟到要用补休抵。

红明显，买个阳春打卡钟打卡

虽然现在恶老板多但是这种懒惰的员工也不少 好老板赶快换一个啊啊啊啊

光是惯性迟到这点就可以让她滚了

赶快换人吧

"每天"逛网拍我不太相信耶哈哈 你不是说要是事情忙完也可以做自己的事 但看起来不是这样 你根本超在意的XD 杂事不是还有倒垃圾打扫缴水电费吗 感觉还会突然做一下这个或做一下那个 那真的有工作做完的时候吗？ 而且做重要的事情被打断 还要重新捡回来做其实不太好 我的重点只是要跟你说工作项目还是分个轻重缓急比较好 不是很重要的小事一直坚持要马上完成只会让工作气氛变得很差而且很没意义 不过我不知道到底是你那个员工很懒还是你太龟毛 如果你认为你是个老老板 那就当我没说吧

猜测标准不一致，人家无所适从

看原po的叙述感觉要求蛮合理的 最近也遇到类似的新同事让人有点抓狂QQ

一切都是缘分，这员工如果之前很好现在变烂，那就要好好谈把标准白纸黑字订出来，双方讨论一个共识出来。

请问在台北吗？拜托请雇用我XDDDD

不管是在工作还是平常有约 昂，准时或提早到是基本吧。我的话光第一点做不到我就要爆炸了 （觉得这样她还能领2万7 太浪费了@@

留他干嘛，没态度也没实力

你有自虐症吗？这么废物的人还留着干嘛

如果你觉得还能留，不如就请她跟你单独谈谈..

之前在台北市中心实领才25k，而且工作量应该是这个的四倍吧……请问现在有开放应征吗

为什么，每天逛网拍会不相信？我有组员就是这样，还每天至少讲十几通私人电话，电话是共用的，她打去找别人打不通时，还会骂别人很长舌。

老板您好，我想应征，我很乖（鞠躬）

请我好了XD 我还可以给你建议...

请雇用我（递履历）

大大有开工读的缺吗XDDDD我一定努力干认真干！

老板我明天可以开始上班

看到回文好可怕，都有时间让员工逛网拍，员工也摆明没在怕的还叫惯老板，是请到太上皇喔！现在的员工是要怎样伺候才行啊！

有缺人吗？

这员工的工作态度说是兼职还差不多，正职这样早就被炒了。

好扯

我在彰化，年后要转职，请雇用我！QQ 我是女的～～

选我选我我自认能力没有很强，但看到这种人有工作就不爽，为何不给其他人机会呢

v大麻烦推文不要看一半，我的前提是事情有做完，假设做完工作后休息被要求要做更多，那这不是惯老板是什么？当然这只是假设我并不清楚原po的状况谢谢

应征我

雇用我拜托!!任劳任怨

身在福中不知福 能选我吗 （误

在下班前要求的事情有何不可?还有请勿擅自认为我推文看一半

缺人跟我说

如果我的员工我上班不会是不会让她逛网拍的啦！何况又老迟到XD

有经验 想应征XDD

了解，可能原po有说工作做完可以休息，让我认为这份工作是要求效率的，才会这样讲，若是有工作来才做的型态，并无法有固定的工作范围，那你的说法我就能理解，另外我也没有护航员工，我只是假设或猜测，毕竟原po并没有说的很清楚

我愿意去面试 ！！哈哈哈哈

开始找人来面试，找到就资遣她

我帮你找人！fire她吧

直接叫她回去吃自己了啦，谁领谁的钱呀？

我觉得还可以耶?!可是是不是只有听一方说法会有误差

我之前对爱迟到的员工很没原则 到后来变本加厉迟到一小时 非常后悔= =

我好想应征喔！如果有征人其告诉我，谢谢！**请**

应征我~~我每天回几百个讯息XDDD我的工作性质跟你的一样 但事情是讯息(每天100+)+寄货+更新资料 我才领16500 QQ 但我每天只工作4-6hr

好老板啊！！！我想应征QWQ

快叫他滚了

老板你好！

这种工作态度可以请他另谋高就了

雇用我吧XDD(误

等她站6hr，拿比27k少时就会知道惨了

你那有缺人吗XDDD

我有网拍经验 选我选我!!! 资遣要记得做资遣通报~

在台北的话，想应征~

我收1万5每天花半天帮忙你，请我吧！

我要应征～

拜托不要再忍了，开除她之后再找人吧，有些员工真的很敢摆烂

老板用我～～please~~

听妳单方面的讲法不准啦，根本没有老板会觉得自己的工作很忙的。而且我觉得自己家离超商很远不是占用别人下班时间的正当理由吧!与其在这问版友倒不如直接问她是不是有什么不开心的地方

我想面试，这薪水我可以！

我也愿意去面试阿~这工作大概只有我之前的工作份量的1/10而已欸！薪水还高这么多~！

我以为是在南部咧～结果是在新北，你要不要干脆找时薪工读生

其实这样也没办法断定 如果他人不坏应该是不太会这样吃定你 再来就是上司下属丑话一定要讲在前面 也许你真的不适合管理

老板 履历已寄信

标准人善被人欺，老板跟主管要有该有的高度，不是说不能对员工好，但一味容忍会让公司秩序更加混乱对了老板，还缺人吗？

老板，我什么时候可以上班（欸

想应征XD

想应征+1

真心求职+1

原po加油~~~

才工作半年是要加什么薪。而且，半年很短吧～说感情有感情，还以为几年勒。